《公司降薪时，员工可以提出终止合同吗？》

在当今经济环境下，公司经营风险不断增加，为了降低成本、提高效益，很多公司会选择降薪以缓解经营压力。在降薪过程中，如何保障员工的合法权益，避免发生纠纷，是公司及员工都需要关注的问题。围绕“公司降薪时，员工可以提出终止合同吗？”这一问题，从法律角度进行分析，以期为读者提供参考。

降薪与终止劳动合同的关系

降薪，是指公司为了降低成本、提高效益，根据企业经济状况及市场竞争环境，对员工工资进行一定程度的减少。降薪可能会对员工的实际收入产生负面影响，但员工与公司之间的劳动合同关系并不因此终止。

终止劳动合同，是指双方根据法律法规的规定，或者由于双方意思自治，解除已经生效的劳动合同。终止劳动合同的原因多种多样，如用人单位生产经营发生变化、劳动者不符合岗位需求、劳动合同期限到期等。

降薪与终止劳动合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以降低劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位降低劳动报酬待遇，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿。

《公司降薪时，员工可以提出终止合同吗？》 图1

员工在降薪时提出终止劳动合同的权利与义务

1. 员工在降薪时提出终止劳动合同的权利

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位降低劳动报酬待遇，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在降薪情况下提出终止劳动合同，是依法维护自身合法权益的表现。劳动者有权在遭受降薪待遇不公或者无法忍受的情况下，提出终止劳动合同。

2. 员工在降薪时提出终止劳动合同的义务

尽管劳动者在降薪时提出终止劳动合同具有法律依据，但在实际操作中，员工仍需承担一定的义务。员工在提出终止劳动合同前，应当提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行协商。员工在终止劳动合同后，如有经济补偿金的，应当依照法律规定，向用人单位申请经济补偿金。

公司降薪时，员工可以提出终止劳动合同。但在实际操作中，员工还需遵守相关法律规定，维护自身合法权益。公司也应当积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，以降低经营风险，维护企业稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）