《医疗期到期，公司通知员工合同终止》

医疗期是指劳动者因疾病、伤残或者生育等原因，在医疗机构规定的期限内需要休息和康复的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的医疗期。当劳动者的医疗期到期时，用人单位应当依法通知劳动者终止劳动合同。

医疗期的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者因疾病、伤残或者生育等原因，需要休息的，用人单位应当安排劳动者休息，并支付工资。劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处cleave fine；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位应当安排劳动者休息，并支付工资。用人单位不能解除劳动合同。劳动者在医疗期届满后，用人单位应当将劳动合同终止。

医疗期到期通知义务

1. 通知时间

医疗期到期前，用人单位应当提前通知劳动者，告知其医疗期已经到期，合同终止的日期。通知应当以书面形式进行，并在劳动者收到通知之日起三十日内进行合同终止。

2. 通知内容

通知应当载明以下

（1）劳动者医疗期的到期日期；

（2）合同终止的日期；

（3）用人单位对劳动者的工资支付安排；

（4）用人单位为劳动者提供相关福利和保障的规定；

（5）用人单位对劳动者的合同终止申请程序和投诉程序。

医疗期到期终止劳动合同

1. 用人单位应当依法支付医疗期工资

医疗期期间，用人单位应当继续支付劳动者的工资，并确保劳动者能够得到必要的医疗救治。劳动者在医疗期到期后，用人单位应当依法支付医疗期工资，并给予劳动者必要的休息时间。

2. 用人单位不能解除劳动合同

劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处cleave fine；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 劳动者申请劳动合同终止

《医疗期到期，公司通知员工合同终止》 图1

劳动者在医疗期届满后，用人单位应当将劳动合同终止。劳动者可以在医疗期届满前向用人单位提出劳动合同终止申请，也可以在医疗期届满后三十日内向用人单位提出劳动合同终止申请。用人单位应当在接到劳动者提出的劳动合同终止申请后三十日内，向劳动者支付工资，并办理合同终止手续。

医疗期到期终止劳动合同的的法律责任

1. 用人单位的法律责任

用人单位有依法支付医疗期工资、不能解除劳动合同、及时办理合同终止手续的法律责任。如果用人单位违反法律规定，劳动行政部门会责令改正，并依法进行处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 劳动者的法律责任

劳动者在医疗期届满后，未向用人单位提出劳动合同终止申请的，用人单位可以依法终止劳动合同。劳动者在医疗期内，未依法及时向用人单位提出劳动合同终止申请的，劳动者需要承担违约责任。

医疗期是指劳动者因疾病、伤残或者生育等原因，在医疗机构规定的期限内需要休息和康复的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的医疗期。当劳动者的医疗期到期时，用人单位应当依法通知劳动者终止劳动合同。用人单位有依法支付医疗期工资、不能解除劳动合同、及时办理合同终止手续的法律责任。劳动者在医疗期内，未依法及时向用人单位提出劳动合同终止申请的，劳动者需要承担违约责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）