劳动合同终止日期如何确定?

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律规定确定的劳动关系的书面协议。劳动合同的终止是用人单位与劳动者协商一致或者依法定解除合同的条件成就时,依法解除劳动合同的行为。劳动合同的终止对于双方都有重要的法律意义,因此确定劳动合同的终止日期是用人单位和劳动者必须关注的问题。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”该法第四十六条规定:“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。”,《劳动合同法》第四十二条也规定:“用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬。”

劳动合同终止的具体操作

劳动合同终止日期如何确定? 图1

1. 协商一致

劳动合同的终止应当是用人单位与劳动者协商一致。用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的建议,并听取劳动者的意见。劳动者在接到用人单位提出的终止建议后,应当在十个工作日内与用人单位协商一致或者提出异议。如果劳动者在十个工作日内没有与用人单位协商一致,则视为劳动者同意终止劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金。

2. 依法定解除条件

如果劳动合同的终止条件依法定解除,则用人单位在达到法定解除条件后可以单方面解除劳动合同。,用人单位破产、被吊销营业执照、被责令关闭、分立或者合并等,这些情况下一方当事人可以依法解除劳动合同。

3. 支付经济补偿或者赔偿金

劳动合同终止后,用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第四十二条的规定执行。

劳动合同终止日期如何确定

劳动合同终止日期一般由用人单位和劳动者协商确定,协商时应当明确终止劳动合同的时间。如果双方没有约定终止日期,则应当依据法律规定和劳动合同的约定确定终止日期。

如果双方在劳动合同中约定了终止日期,则该日期即为劳动合同的终止日期。如果双方没有在劳动合同中约定终止日期,则用人单位应当向劳动者提出终止建议,劳动者在接到建议后十个工作日内没有与用人单位协商一致,则自第十一天起,视为劳动者同意终止劳动合同。

劳动合同的终止日期是由用人单位和劳动者协商一致确定的,或者依法定解除条件解除,或者依法支付经济补偿或者赔偿金。确定劳动合同的终止日期是用人单位和劳动者必须关注的问题,也是保障劳动者权益的重要措施。

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