劳动合同终止原因及书写技巧

劳动合同终止的原因

劳动合同的终止是指劳动合同在履行期间，因一定法定原因使劳动合同提前结束。劳动合同的终止具有以下几个特点：

1. 劳动合同的终止是一种法律行为，必须符合法定条件。

2. 劳动合同的终止是用人单位和劳动者双方共同意志的结果，必须经双方同意。

劳动合同终止原因及书写技巧 图1

3. 劳动合同的终止具有不可逆性，一旦劳动合同终止，用人单位和劳动者双方的权利和义务均会发生终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因有：

（1）劳动合同期限届满。

（2）用人单位被依法宣告破产。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

（4）劳动者因客观原因不能继续从事工作。

（5）用人单位因组织结构调整、生产经营困难等原因需要裁减人员。

（6）劳动者不同意续订劳动合同。

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的书写技巧

1. 明确终止原因：在书写劳动合同终止协议时，应明确写出终止的原因，并经双方签字确认。如：因劳动合同期限届满，双方同意提前终止劳动合同。

2. 确认终止时间：应明确写出劳动合同终止的时间，并经双方签字确认。如：劳动合同自某年某月某日起终止。

3. 双方权利义务的终止：在劳动合同终止协议中，应明确写出劳动合同终止后，双方的权利和义务如何终止，并经双方签字确认。如：双方同意在劳动合同终止后，劳动者不再享有用人单位的福利待遇，用人单位也不再承担劳动者的债务。

4. 赔偿损失：如因劳动合同终止造成双方的经济损失，应明确写出赔偿金额和赔偿期限，并经双方签字确认。如：双方同意在劳动合同终止后，用人单位应赔偿劳动者某项经济损失，赔偿金额为人民币某万元，赔偿期限为某年某月。

5. 其他事项：在劳动合同终止协议中，还应明确写出双方约定的其他事项，并经双方签字确认。如：双方同意在劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付违约金，违约金金额为人民币某万元。

劳动合同的终止是用人单位和劳动者双方共同意志的结果，必须经双方同意，并符合法定条件。在书写劳动合同终止协议时，应明确写出终止的原因、终止时间、双方权利义务的终止、赔偿损失和其他事项，并经双方签字确认。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）