《协商一致终止合同，失业金如何发放？》

合同终止，是合同履行过程中的一种常见现象。当双方根据协商一致，决定终止合同关系时，失业金发放问题随之产生。在我国，失业保险是法定的社会保障制度之一，失业人员失业后，有享受失业保险待遇的权利。协商一致终止劳动合同后，失业保险待遇的发放问题成为劳动者关心的问题。本文旨在分析协商一致终止劳动合同情况下，失业金如何发放。

协商一致终止劳动合同

1. 协商一致终止劳动合同的概念

协商一致终止劳动合同，是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与劳动者协商一致，依法定程序终止劳动合同关系。

《协商一致终止合同，失业金如何发放？》 图1

2. 协商一致终止劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位依据本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照本法第三十七条规定向劳动者支付经济补偿。”

失业金发放问题

1. 失业保险待遇的定义

失业保险待遇，是指失业人员失业后，按照法定的条件和程序，享受失业保险金、失业保险医疗金、失业保险补偿金等失业保险待遇。

2. 协商一致终止劳动合同情况下，失业金发放的规定

根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，失业人员与用人单位协商一致终止劳动合同的，可以依法申请失业保险金。失业保险金的标准，按照失业前一部劳动合同的工资基数和工作时间长短确定。

协商一致终止劳动合同，失业金如何发放的具体步骤

1. 失业人员与用人单位协商一致，提出终止劳动合同的要求。

2. 用人单位在接到失业人员提出的终止劳动合同的要求后，应当在三十日内与失业人员办理失业保险关系的交接手续。

3. 用人单位应当在办理失业保险关系交接手续后，向失业人员支付失业保险金。失业保险金的支付期限，按照失业前一部劳动合同的工资基数和工作时间长短确定。

协商一致终止劳动合同后，失业保险待遇的发放问题，是劳动者关心的问题。在实际操作中，失业人员与用人单位协商一致，按照法定的条件和程序，可以依法申请失业保险金。用人单位也应当依法履行支付失业保险金的义务。只有这样，才能保障失业人员的合法权益，缓解失业人员的生活压力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）