劳动用工合同终止模板

概述

随着社会经济的发展和劳动市场的变化，企业劳动用工合同的终止日益成为一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，企业在与劳动者签订劳动用工合应当注意合同的终止条件、程序和方式。本文旨在提供一个关于劳动用工合同终止的模板，以帮助企业在终止劳动用工合更加合法、合规地进行操作。

终止条件

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者在履行劳动合同期间，享有依法解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同，应当符合法律法规规定的解除条件，如未履行合同约定、未达到合同约定的终止条件等。

2. 企业解除劳动合同

企业可以在法律法规规定的范围内，根据自身经营状况、劳动者表现等因素，解除与劳动者的劳动合同。

3. 劳动合同终止

劳动合同在规定的终止条件成就或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同应当终止。

终止程序

1. 劳动者提出终止劳动合同申请

劳动者在满足解除劳动合同的条件后，可以向企业提出终止劳动合同申请。企业应在接到申请后，及时与劳动者协商，确认终止劳动合同的具体事宜。

2. 企业同意终止劳动合同

企业应在接到劳动者的终止劳动合同申请后，对申请进行审查。如企业同意终止劳动合同，应当与劳动者协商，达成一致意见，并签订终止劳动合同协议书。

3. 支付经济补偿或者赔偿金

根据劳动合同终止的原因和法律法规的规定，企业应向劳动者支付相应的经济补偿或者赔偿金。

终止方式

1. 协商终止

双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，可以协商一致，达成终止劳动合同的协议。

2. 解除终止

企业根据法律法规的规定，或者劳动合同约定的终止条件，单方面解除劳动合同。

3. 解除劳动合同通知

企业提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。劳动者在接到通知后，有权拒绝解除劳动合同。

终止后的义务

1. 企业应当依法支付经济补偿或者赔偿金

劳动用工合同终止模板 图1

企业在终止劳动用工合应当依法支付经济补偿或者赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

2. 企业应当保留劳动合同相关资料

企业在终止劳动用工合应当妥善保存劳动合同、解除协议等相关资料，以便日后查询和处理。

conclusion

劳动用工合同的终止是企业与劳动者权利义务关系的重要体现。企业在与劳动者签订劳动用工合应当充分了解法律法规的规定，合理确定终止条件、程序和方式，以保障双方的合法权益。企业还应当加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法、合规终止。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）