公司试用期终止合同规定及流程

试用期是劳动合同的重要组成部分，旨在让用人单位和劳动者在正式工作前相互了解、互相适应。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期应当明确期限、工资待遇、工作职责等内容。本文旨在阐述公司试用期终止合同的规定和流程，以帮助用人单位和劳动者正确处理试用期相关事宜。

试用期终止劳动合同的规定

1. 用人单位可以在试用期 ends前30日书面通知劳动者终止劳动合同。

2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

试用期终止劳动合同的流程

1. 用人单位在试用期 ends前30日书面通知劳动者终止劳动合同。

2. 用人单位应当向劳动者提供书面的劳动合同终止通知，并说明理由。

3. 劳动者收到劳动合同终止通知后，应当积极配合用人单位完成劳动合同终止手续。

4. 用人单位在办理劳动合同终止手续后，应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

公司试用期终止合同规定及流程 图1

试用期满未续签劳动合同的处理

1. 用人单位在试用期满后未与劳动者续签劳动合同的，应当视为双方已经终止劳动合同。

2. 用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 劳动者在试用期内未续签劳动合同的，用人单位不再承担用人单位依法应当向劳动者支付的工资和其他福利待遇。

试用期是劳动合同的重要部分，用人单位和劳动者都应当认真对待。本文详细阐述了公司试用期终止劳动合同的规定和流程，以帮助用人单位和劳动者正确处理试用期相关事宜。用人单位在试用期满后未与劳动者续签劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者在试用期内未续签劳动合同的，用人单位不再承担用人单位依法应当向劳动者支付的工资和其他福利待遇。用人单位和劳动者都应当认真遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。

以上仅为概要，如需详细内容，请参考专业律师的法言法语文章。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）