劳动合同终止后，是否需要支付补偿金？

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。在劳动合同终止后，用人单位是否需要支付补偿金呢？

有关法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。在这里，经济补偿是指用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付的补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同终止时，未依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付经济补偿。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在这里，经济补偿是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合依照劳动合同的约定向劳动者支付的补偿金。

劳动合同终止后，是否需要支付补偿金？ 图1

有关法律规定的解释

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动合同的约定或者劳动关系的 nature 确定。这里的规定表明，经济补偿的计算标准应当依据劳动合同的约定或者劳动关系的性质来确定。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿。这里的规定表明，用人单位在劳动合同终止后三十日内应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第五十二条的规定，用人单位未依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。这里的规定表明，劳动行政部门可以对用人单位未支付经济补偿的行为进行责令

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