劳动合同终止时间确定的法律依据与实务操作

随着我国劳动法律法规的不断完善， 劳动合同双方的权利义务关系日益明确。 劳动合同的终止与解除作为劳动关系的重要节点， 具有十分重要的法律意义。从劳动合同终止时间的确定标准、影响因素以及实务操作要点等方面展开探讨。

劳动合同终止时间的基本概念与法律依据

1. 劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指在特定条件下， 劳动合同双方依法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定， 劳动合同的终止既可能是基于合同期限届满、约定终止条件成就等正常情形，也可能是基于违法解除、用人单位解散等特殊情形。

劳动合同终止时间确定的法律依据与实务操作 图1

2. 劳动合同终止的时间点确定

劳动关系的终止时间点直接影响双方的权利义务分担。通常情况下， 劳动合同终止的时间以实际停止提供劳动之日为准； 若属于企业单方面决定终止（如企业破产清算）， 则应以作出解除决定的次日为终止时点。

3. 法律依据的核心要点

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：

合同期限届满自然终止；

用人单位被依法宣告 bankruptcy， 或者劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或死亡等情况导致劳动关系无法继续；

双方协商一致解除合同；

劳动合同终止时间确定的法律依据与实务操作 图2

因客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行。

无固定期限劳动合同的终止时间问题

1. 无固定期限劳动合同的特点

相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有更强的稳定性。其终止条件主要集中在第五十条和第八十五条，《劳动合同法》对此类合同的解除规定更为严格。

2. 协商一致解除情形下的终止时间

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，在双方自愿协商的基础上可以解除合同关系。此时的具体终止时间需以一次劳动行为完成之日为准， 或者由双方共同确认的时间为准。

3. 法定解除条件下的终止时间

当用人单位因经济性裁员、严重违法用工或劳动者存在重大违规行为时，可能会进入单方面解除程序。这种情形下， 劳动合同的终止时间需严格按照法律规定的方式进行通知和送达。

特殊情况下劳动合同终止时间的确定

1. 协商解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十六条的规定， 当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时， 应当签订书面协议。此时， 双方可自行约定劳动关系的具体终止时间点。

2. 经济性裁员情况下的终止时间

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在企业发生重大经济困难时， 可以采取经济性裁员的方式解除劳动合同关系。这里的终止时间应以企业正式下达裁员通知的时间为准， 并需依法履行相关程序。

3. 劳动合同期限届满的情形

在固定期限劳动合同中， 当合同期限届满后， 若双方未续签，则劳动关系自然终止， 终止时点为工作日的晚24:0时。

实务操作中的注意事项

1. 通知与送达程序的重要性

无论哪种方式解除或终止劳动合同， 用人单位必须履行法定的通知和送达程序。建议采用书面形式，并保留送达证据， 以避免劳动争议纠纷的发生。

2. 经济补偿金的支付时间点

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在符合条件的情形下， 用人单位需向劳动者支付经济补偿金。此时， 终止时间点与经济补偿金的具体数额密切相关。

3. 特殊情形处则

在实践中， 若因客观因素导致劳动关系无法正常终止时， 双方可以通过协商制定延迟终止的方案，或依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求继续履行合同。

案例分析

以某公司与员工小张的劳动争议案为例：

案件情况：公司因经营不善决定裁员， 通知包括小张在内的多名员工解除劳动关系。

问题争议：双方对劳动关系的具体终止时间点存在异议， 小张主张应为其一天出勤的时间； 公司则认为应为裁员决定作出之日。

根据《劳动合同法》的相关规定， 在协商一致解除的情形下， 双方可以通过签署协议确定具体的终止日期。但如果属于用人单位单方面提出解除的情况，则应当以小张的实际出勤时间作为终止点更为合理。

劳动合同终止时间的确定不仅关系到劳动者的合法权益保障问题，也是企业在用工管理中需要特别关注的重点。在实务操作过程中， 企业应当严格按照法律规定履行相关程序，并尽可能通过书面形式固定所有重要节点和时间节点。 随着《劳动合同法》及相关配套政策的进一步完善， 劳动合同终止时间的确定规则将会更加清晰明确。

（完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）