《劳动仲裁后，合同是否终止？权威解答在此》

劳动仲裁后，合同是否终止？权威解答在此

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、成本低廉等优点。当劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁解决争议，避免诉讼，节省时间和精力。但是，劳动仲裁后，合同是否终止是一个实践中经常遇到的问题。结合我国相关法律法规，对劳动仲裁后合同终止的问题进行详细解析。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行审查、裁决的一种争议解决方式。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

劳动仲裁与劳动合同的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非劳动关系的终止。劳动合同是劳动关系的法律凭证，是劳动者和用人单位之间的约定，约定劳动者的姓名、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。劳动仲裁只是对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行审查、裁决，不涉及劳动合同的解除和终止。

劳动仲裁后合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）用人单位被依法宣告破产；

《劳动仲裁后，合同是否终止？权威解答在此》 图1

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）劳动者死亡，或者劳动者依法解除或者终止劳动合同；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述规定劳动仲裁后，合同的终止需要满足一定的条件，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。劳动仲裁只是对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行审查、裁决，并不是劳动合同终止的必然条件。

劳动仲裁后合同终止的后果

劳动仲裁后，如果合同符合劳动合同终止的条件，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。如果劳动合同终止是因为劳动者死亡，用人单位应当向劳动者家属支付经济补偿。

需要注意的是，劳动仲裁后，用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者要求支付的，人民法院应当支持。用人单位应当在劳动合同终止后及时办理相关手续，如为劳动者办理社会保险关系的转移手续等。

劳动仲裁后合同终止的争议处理

当劳动仲裁后，用人单位与劳动者对合同终止问题发生争议时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位认为劳动仲裁裁决违法的，可以向人民法院提起撤销之诉。劳动者认为用人单位应当支付经济补偿的，也可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁后，合同是否终止，需要根据具体情况判断。符合劳动合同终止条件的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。未符合劳动合同终止条件的，用人单位不得擅自终止劳动合同。如双方对合同终止问题发生争议，可以向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）