终止劳动合同要赔偿什么？法律依据与实务操作指南

在劳动关系中，终止劳动合同是常见的现象，但如何处理相关的赔偿问题却常常引发疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，终止劳动合同的赔偿问题涉及经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金以及特殊情形下的赔偿责任。从法律依据、实务操作角度全面解析终止劳动合同需要承担的赔偿责任。

我们需要明确劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：

劳动合同期限届满；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄；

终止劳动合同要赔偿什么？法律依据与实务操作指南 图1

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产；

用人单位解散或者被吊销营业执照、责令关闭；

其他符合法律规定的情形。

在这些情形下，终止劳动合同是否需要支付赔偿金或经济补偿金，取决于具体原因及相关法律规定。

终止劳动合同的经济补偿金

经济补偿金是指用人单位在特定情况下解除或终止劳动合依法向劳动者支付的一种经济补助。以下是关于经济补偿金的主要规定：

支付条件

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的情形；

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条解除或者终止劳动合的情形；

用人单位违法解除或终止劳动合同的。

支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体而言：

工作满1年不满2年的，支付1个月工资;

工作满2年以上不满3年的，支付2个月 wages;

以此类推。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按三倍计算，并且最长不超过12个月。

支付时间

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的依法支付经济补偿金。

需要注意的是，在前述情况下，如果用人单位合法终止劳动关系，则需要按法律规定支付经济补偿金。

终止劳动合同的赔偿金

与经济补偿金不同，赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合适用的一种惩罚性赔偿。其主要功能在于弥补因用人单位单方面违法行为给劳动者造成的损失。

适用情形

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式

在实际操作中，赔偿金=经济补偿金2倍。如果劳动者工作年限为5年，经济补偿为5个月工资，则赔偿金应为10个月工资。

需要注意的是，如果用人单位因违法解除劳动合同而支付了经济补偿金和赔偿金，则二者需要一并发放。

在司法实践中，如果劳动者并存其他损害（如未提前通知、拖欠工资等），也可能获得额外的损害赔偿。具体情况需结合案件事实进行综合判断。

终止劳动合同中的特殊情形

(一) 固定期限劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期限届满自然终止劳动关系，此时是否需要支付经济补偿金或者赔偿金取决于劳动者是否提出了继续订立合同的要求以及用人单位是否同意。

如果劳动者在合同期内未提出续签，则不需要支付经济补偿金。

如果劳动者要求续签而用人单位拒绝，则可能构成违法解除，从而需要承担赔偿责任。

(二) 裁员情形下的终止

依据《劳动合同法》第四十一条的规定，在经济性裁员时，用人单位应当优先留用老弱病残孕等特殊保护群体，并依法支付经济补偿金。在特殊情况下，如果用人单位未履行法定程序或者滥用裁员权利，则可能构成违法解除劳动关系，需支付相应的赔偿金。

(三) 劳动者主动提出的终止

劳动者由于个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）提出解除劳动合同的，在一般情况下不需要支付经济补偿金或赔偿金。 但如果劳动者在用人单位有违法行为的情况下行使解除权，则可能存在争议，需具体情况具体分析。

如何计算终止劳动合同后的赔偿

(一) 确定是否存在违法情形

如果怀疑因违法解除而需要支付双倍经济补偿金，在提起仲裁或诉讼时需提交相关证据。如：未提前通知证明、未足额支付工资证明等。

(二) 计算赔偿金额

1. 计算标准

根据前述规定，赔偿金额=经济补偿金2倍。

经济补偿金的基数应按劳动者解除劳动合同前12个月的实际平均工资计算。

2. 特殊情况下的计算

如果劳动者的实际收入高于本地区上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿的部分应按照3倍计算，赔偿金则为6倍平均工资。

(三) 主张权利的途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以向基层人民院或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。 如果对仲裁结果不服，则可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

司法实践中的典型案例

案例一：

李某与A公司签订了为期三年的劳动合同，合同期满时因工作地点调整问题，双方未能达成续签协议。公司可以依法终止劳动关系，并无需支付经济补偿金或者赔偿金。

案例二：

张某被B公司无理由解雇，在此期间既没有提前通知期限，也未支付经济补偿。 劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系（如不希望解除）或主张双倍经济补偿。

案例三：

C公司在经营状况恶化时进行了裁员，并依法履行了必要的民主程序及优先留用义务。被裁员工可以要求公司支付相应的经济补偿金，但无权主张更高的赔偿金额，除非有证据证明裁员行为存在其他违法行为。

终止劳动合同中是否需要支付经济补偿或赔偿金取决于多种因素，如用人单位解除合同的原因、程序是否合法等。在合法终止情形下，通常只涉及经济补偿；而在违法解除的情况下，则可能涉及双倍经济补偿或者更高的损害赔偿。

在此过程中，双方都应严格遵守劳动法规，及时沟通协商，在发生争议时通过法律程序妥善解决。劳动者也需提高证据收集意识，并在遇到问题时及时寻求专业法律帮助。

常见问答

1. 如果劳动合同中没有明确规定终止情形怎么办？

合同应当根据法律法规规定和双方约定执行。 如果合同未明确终止条件，通常会推定为无固定期限或依照法律规定执行。

2. 经济补偿金和赔偿金可以主张吗？

当然可以。 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者既可以索要二倍的经济补偿，也可以在其他损失中提出损害赔偿。

3. 终止劳动关系后多久可以申请仲裁？

劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。

4. 协商解除是否需要支付额外补偿？

除了协商一致的条件外，只要符合法定程序，正常支付经济补偿即可，并不会要求更高的数额。

需要注意的是，并非所有终止情形都涉及到经济补偿或赔偿金。正确的做法是根据具体情况，结合法律法规主张自身权益。

而言，终止劳动合同中是否需要支付经济补偿或者更进一步的赔偿金取决于多种因素：

是否存在违法解除的情况

劳动者的工作年限

一个月的收入水平

终止劳动合同要赔偿什么？法律依据与实务操作指南 图2

当地最低工资标准

在计算和主张权利时, 应结合具体案例，并参考司法实践，以确保权益得到最大可能的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）