徐州市企业劳动合同终止相关政策和操作流程

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，双方同意提前解除劳动合同的，应当订立解除劳动合同协议，并依照协议的约定办理劳动合同终止手续。本文旨在阐述徐州市企业劳动合同终止相关政策及操作流程，以供用人单位和劳动者参考。

劳动合同终止的条件

1. 双方同意提前解除劳动合同；

2. 劳动合同期限已届满；

3. 劳动者已达到法定退休年龄；

4. 用人单位被依法宣告破产；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6. 劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止协议的订立和履行

1. 双方在解除劳动合同前，应当进行充分的协商，达成一致意见，并订立书面解除劳动合同协议；

徐州市企业劳动合同终止相关政策和操作流程 图1

2. 劳动合同终止协议应当载明解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、双方权利义务等事项；

3. 劳动者应按照协议的约定办理劳动合同终止手续，并报告用人单位；

4. 用人单位应当在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案转移手续，并按照相关法律法规的规定，向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同；

2. 劳动者在接到用人单位通知后，应当予以确认，并在解除劳动合同协议上签名或盖章；

3. 用人单位按照协议的约定办理劳动合同终止手续，包括为劳动者办理社会保险关系的转移、档案转移等；

4. 用人单位应当在劳动合同终止后15日内向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。

劳动合同终止后的相关规定

1. 用人单位应当依法支付劳动合同终止工资；

2. 用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移，并协助劳动者处理好相关手续；

3. 用人单位应当将劳动者的档案交还给劳动行政部门，由劳动行政部门负责劳动者后续的就业服务；

4. 用人单位应当依法解答劳动者的相关 questions，并在必要时提供法律咨询。

劳动合同终止是用人单位与劳动者双方的共同选择，应当遵循法律法规的规定，进行充分的协商和明确的程序。通过订立书面解除劳动合同协议，双方可以避免因解除劳动合同产生的纠纷。用人单位应当依法履行相关义务，为劳动者提供必要的帮助和支持。只有在双方都遵守法律法规的前提下，劳动合同终止才能顺利进行，实现双方的利益最大化。

（完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）