职业健康与劳动合同终止：法律要点及实务操作

在中国的劳动法律体系中，职业健康问题一直是一个备受关注的重要议题。特别是在涉及劳动合同的终止时，职业健康的状况往往直接影响到用人单位和劳动者的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前的职业健康检查或者处于疑似职业病的诊断或医学观察期间时，用人单位不得与其终止劳动合同。从法律依据、实务操作以及案例分析等方面，详细探讨职业健康与劳动合同终止的相关问题。

劳动法中关于职业健康的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同。”这一条款明确保护了劳动者的合法权益，尤其是在其可能因职业病而受到损害的情况下。

《中华人民共和国职业病防治法》也对职业病的预防、诊断和治疗作出了详细规定。根据该法第三十四条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并定期进行职业健康检查。”这些法律条款共同构成了我国职业健康保护的基本框架，确保劳动者的健康权益不受侵害。

职业健康与劳动合同终止：法律要点及实务操作 图1

劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形主要包括：

1. 劳动合同期满：双方约定的劳动合同期限届满时，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并领取基本养老保险金时，劳动合同可以终止。

3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪：劳动者因故去世或者下落不明，劳动合同自动终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位无法继续经营且被宣布破产时，劳动合同终结。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散：由于用人单位自身原因导致无法继续履行劳动合劳动合同终止。

在上述情形中，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前的职业健康检查或处于疑似职业病诊断期间时，即便符合其他终止条件，用人单位也不得与其终止劳动合同。这主要是为了保护劳动者的合法权益，尤其是在其可能存在职业病的情况下。

实务操作中的注意事项

在实际操作中，用人单位应当特别注意以下几点：

1. 定期进行职业健康检查：根据《职业病防治法》的要求，用人单位应当为接触职业病危害因素的劳动者定期安排职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

2. 妥善处理疑似职业病情况：当劳动者出现疑似职业病症状时，用人单位应当及时安排其到职业病诊断机构进行诊断，并在医学观察期间内不得终止劳动关系。

3. 严格遵守法律程序：在劳动合同终止前，用人单位应当确保已经履行了所有必要的法律程序，尤其是需要提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位违反上述规定，未经职业健康检查而直接与劳动者终止劳动合同，那么该行为将被视为违法。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案例分析

为了更好地理解相关法律条款的实际应用，我们可以通过以下几个典型案例进行分析：

案例一：未进行离岗前职业健康检查而被终止劳动关系

某化工厂员工王某长期从事有毒气体的操作工作。2022年3月，合同期满时，工厂未为王某安排离岗前的职业健康检查，直接与其终止了劳动合同。后来，王某因患上了与工作相关的肺病，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付相关待遇。仲裁委员会支持了王某的请求，并责令工厂支付违法终止劳动合同的赔偿金。

案例二：疑似职业病诊断期间被终止劳动关系

某建筑工人李某在工作中因长期接触粉尘而出现咳嗽等症状。2023年1月，公司怀疑其可能存在职业病，在未安排进一步检查的情况下，以其合同期满为由终止了劳动关系。李某随后委托职业病诊断机构进行了检查，并确诊患有尘肺病。法院判决公司违法终止劳动合同，并要求重新恢复劳动关系及支付相关待遇。

通过以上案例用人单位在处理劳动合同终止时必须严格遵守法律程序，尤其是涉及职业健康问题的劳动者，更应当特别注意其合法权益的保护。

与建议

职业健康的保护是每一个用人单位不可推卸的责任。在实际操作中，用人单位应当建立健全的职业健康管理机制，确保每一位接触职业病危害因素的劳动者的合法权益不受侵害。特别是在劳动合同终止的问题上，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，避免因违规操作而承担相应的法律责任。

职业健康与劳动合同终止：法律要点及实务操作 图2

对于劳动者而言，了解自身的职业健康权益也非常重要。如果怀疑自己患有职业病或处于疑似状态，应当及时向用人单位反映，并依法维护自己的合法权益。劳动仲裁机构和司法部门也应当加强对这类案件的监督和审理，确保法律的正确实施。

职业健康与劳动合同终止是一个复杂而敏感的问题，需要各方共同努力，才能更好地构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）