单位终止合同有工伤如何赔偿？法律规定与实务操作指南

在现代职场中，工伤事故时有发生。当用人单位决定终止劳动合若员工曾遭受过工伤，则需依法妥善处理工伤赔偿事宜。从法律依据、实务操作、协议书范本等方面详细探讨单位终止合同且存在工伤情况下的赔偿问题，并结合实际案例说明如何保障劳动者权益。

单位终止合同中的工伤认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位在终止劳动合若员工在劳动关系存续期间遭受工伤，需依法承担相应的赔偿责任。具体而言，工伤的认定需满足以下条件：

1. 工伤范围：职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 申请时限：员工应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

单位终止合同有工伤如何赔偿？法律规定与实务操作指南 图1

3. 认定程序：由用人单位或员工向当地社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

案例：张三在某科技公司工作时因操作失误导致手指受伤。经医院诊断为骨折，符合工伤认定条件。该公司未及时为张三申请工伤认定，最终被劳动部门责令改正并承担相应责任。

单位终止合同后如何处理工伤赔偿

当用人单位决定终止劳动合若员工曾遭受过工伤，则需在终止劳动合同前妥善解决工伤赔偿问题。根据《劳动合同法》第42条的规定，员工因工负伤且医疗尚未终结的，用人单位不得终止劳动关系。

1. 工伤待遇的支付

医疗费：包括住院治疗、药品费用等。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。

护理费：根据医疗机构的意见确定护理人数和护理期限。

案例：李四在某公司工作时因机器故障受伤，导致右腿骨折。出院后，该公司需支付其停工留薪期工资及护理费用。

2. 工伤保险基金理赔

用人单位应为员工缴纳工伤保险费。若用人单位已参保，工伤赔偿可由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参保，则全部赔偿责任由用人单位承担。

3. 终止劳动合的特殊规定

若员工在终止劳动合尚未完成医疗期或康复治疗，则用人单位不得单方面终止劳动关系。

若员工已评定伤残等级，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

终止合同工伤赔偿协议书范本

为简化理赔程序，建议双方协商一致后签订书面协议。以下为协议书模板：

终止劳动合同工伤赔偿协议书

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤并已治疗终结，双方经友好协商，达成如下协议：

1. 甲方一次性支付乙方医疗费、停工留薪期工资和护理费共计人民币_________元。

2. 本协议签订后，双方劳动关系正式解除，甲方无需再承担其他工伤赔偿责任。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

乙方（签字）：_____________

日期：_____________________

终止合同工伤赔偿的注意事项

1. 协商优先：建议用人单位与员工通过协商解决工伤赔偿问题，并签订书面协议。

2. 法律途径：若协商未果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

单位终止合同有工伤如何赔偿？法律规定与实务操作指南 图2

3. 证据保留：双方应妥善保存工伤认定书、医疗票据等关键证据。

案例：王五在某公司工作期间受伤，因未参保导致全部赔偿由该公司承担。在劳动仲裁介入后，公司支付了全额工伤赔偿。

单位终止合的工伤赔偿问题涉及劳动者权益保护和用人单位法律责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益不受侵害。建议企业在日常管理中加强工伤预防措施，降低用工风险。

通过本文所述的内容，希望为用人单位和员工在处理此类问题时提供一定的参考与指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）