劳动终止合同的拟订要点及注意事项

在现代职场环境中，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。在实际操作中，由于各种原因，用人单位和劳动者可能需要提前终止劳动合同。劳动终止合同的拟订是一项复杂的法律工作，涉及劳动法、合同法等多个领域。详细探讨劳动终止合同的拟订要点及注意事项，帮助用人单位和劳动者更好地理解和处理这一问题。

劳动终止合同的基本概念与法律依据

劳动终止合同是指在劳动合同期限届满前，由于某种原因导致劳动合同关系提前结束的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动关系的终止可以基于多种情形，包括劳动合同期满、双方协商一致解除合同、用人单位单方解除合同、劳动者单方解除合同等。

在拟订劳动终止合必须严格遵守国家法律法规，确保合同内容合法、合规。常见的劳动终止情形包括：

劳动终止合同的拟订要点及注意事项 图1

1. 劳动合同期满：劳动合同到期后自然终止。

2. 双方协商一致解除合同：用人单位和劳动者达成一致意见，提前终止劳动合同。

3. 用人单位单方解除合同：因劳动者违反公司规章制度、严重失职或其他法定原因，用人单位依法解除劳动合同。

4. 劳动者单方解除合同：因用人单位未缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者依法解除劳动合同。

劳动终止合同的拟订流程

1. 明确终止原因

在拟订劳动终止合要明确终止的具体原因。如果是劳动合同期满，合同中应明确约定合同到期时间；如果是双方协商一致解除合同，则需在合同中注明协商的过程和结果。

2. 协商与确认

劳动终止合同的拟订应当经过充分的协商。用人单位和劳动者就合同终止的具体事宜达成一致后，应当以书面形式确认。双方可以通过签订《劳动关系终止协议》来明确权利义务关系。

3. 法律审查与合规性检查

为了避免法律风险，用人单位在拟订劳动终止合应请法律顾问或劳动法专业人士对合同内容进行审查。重点包括：是否符合劳动合同法的相关规定；是否存在潜在的法律纠纷；是否充分保护了劳动者的合法权益等。

4. 签订与生效

劳动终止合同应当由双方签字盖章后方可生效。在签署合同前，用人单位应向劳动者详细说明合同内容，并确保劳动者对合同条款有充分的理解和认同。

常见的劳动终止情形及注意事项

1. 协商一致解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

拟订合应当明确双方解除合同的意思表示，并对经济补偿的数额和支付方式作出明确规定。

2. 劳动合同期满终止

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同自然终止的情形之一。在拟订劳动合应明确约定合同期限和终止条件。

如果用人单位决定不再续签合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。

3. 用人单位单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因可以单方解除劳动合同。

在拟订劳动终止合应当明确解除的具体原因，并附上相关证据材料。

4. 劳动者单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以提前通知用人单位解除合同。

劳动者在解除合应当遵循法定程序，并向用人单位提交书面通知。

操作规范与注意事项

1. 严格遵守法律程序

在拟订劳动终止合必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。切勿采取违法手段或规避法律的行为，以避免承担法律责任。

2. 保护劳动者合法权益

用人单位在拟订劳动终止合应当充分考虑劳动者的合法权益。在协商一致解除合同的情况下，应依法支付经济补偿金；在单方解除合同的情况下，应依法履行提前通知义务。

3. 妥善处理未签订劳动合同的情形

如果存在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。拟订劳动终止合应当对此类情况作出明确规定。

4. 注重证据保留

无论是在协商一致解除合同，还是在单方解除劳动合同的情况下，用人单位都应妥善保存相关证据。协商记录、解除通知函等，以备后续可能的法律纠纷。

劳动终止合同争议的解决途径

如果因劳动终止合同发生争议，双方可以通过以下途径解决：

1. 友好协商

双方可以自行协商解决争议。

2. 调解

如果协商未果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁

如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。

劳动终止合同的拟订要点及注意事项 图2

4. 诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案例分析

为了更好地理解劳动终止合同的实际操作，以下举一个典型案例：

案例背景：

某科技公司因经营不善，决定裁员。员工张三在该公司工作满两年，劳动合同尚未到期。公司与张三协商一致解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金。

拟订过程：

公司向张三发出《协商解除劳动合同通知书》，明确双方协商解除合同的意思表示。

双方签订《劳动关系终止协议》，约定公司在一个月内支付张三相当于半个月工资的经济补偿金。

法律要点：

协商一致解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十六条的规定。

经济补偿金的计算应当遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即按工作年限支付（每满一年支付一个月工资）。

劳动终止合同的拟订是一项法律性极强的工作，需要用人单位和劳动者双方充分协商，并严格遵守相关法律法规。通过合理合法的操作流程，可以有效避免劳动争议的发生，保障双方的合法权益。在实际操作中，建议用人单位寻求专业劳动法律师的帮助，确保劳动终止合同的合规性和有效性。

希望通过本文的探讨，能够为用人单位和劳动者在处理劳动终止合提供一定的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）