公司试用期终止劳动合同的相关法律问题及实务操作

在现代社会，随着企业对人力资源管理的日益重视，尤其是在试用期内如何合法、合规地终止劳动关系成为众多用人单位关注的焦点。从法律角度深入探讨公司在试用期内终止劳动合同的相关问题，并结合实务操作提供具体建议。

试用期的概念与法律规定

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位和劳动者为相互了解对方是否符合录用条件而约定的观察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，这意味着双方在试用期内的权利义务关系仍然受到劳动合同法的约束。

1.试用期的期限规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十日；

公司试用期终止劳动合同的相关法律问题及实务操作 图1

一年以上不满三年的，试用期不得超过三十日；

三年以上的固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。

部分行业和特殊岗位可能会有一定的灵活性。在一些需要特定技能或专业知识的领域，用人单位可能会根据实际情况延长试用期以确保人员的专业胜任度。

2.试用期工资标准

《劳动合同法》第二十条明确规定：

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；

不得低于劳动合同约定工资的80%。

在实务操作中，企业应严格把控这两点。建议企业在招聘时明确写出试用期工资标准，并与实际薪资结构相匹配，避免因工资争议引发劳动纠纷。

3.试用期转正条件

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，公司在试用期内解除劳动合同必须基于明确的试用期考核标准。这意味着企业应在招聘过程中设定清晰的录用条件：

需要具备的专业技能

需要达到的工作业绩

必须遵守的企业制度等

这些条件需要以书面形式呈现，并在入职时向员工明确告知。

公司试用期终止劳动合同的合法性问题

根据《劳动合同法》第七十五条规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须基于合法、合理的原因。企业可以解除劳动关系的情形主要包括：

1. 员工在试用期内不符合录用条件

2. 员工严重违反企业规章制度

3. 员工存在严重的失职行为或不当行为

1.员工不符合录用条件的情形

这是企业在试用期解除劳动合同最常见的理由。

企业需要证明其设定的录用条件是合理且可衡量的。这要求企业必须将录用条件具体化、量化，避免模糊表述。

在作出解除决定前，应有充分的证据证明员工确实不符合这些条件。

培训考核结果

工作完成情况

上级评估记录等

2.员工严重违反企业规章制度的情况

如果在试用期内发现员工存在违法犯罪行为、性骚扰、打架斗殴等情况，企业可以立即解除劳动合同。

此时需要注意以下几点：

公司内部的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示

行为的证据要充分且真实有效

解除通知书需送达员工本人

3.员工失职或不当行为

严重不负责任导致产品质量问题、泄露商业机密等行为。

这类解除劳动合同的情形需要特别注意举证责任。企业应保存好相关证据，并最好有第三方见证人或证明材料。

试用期终止劳动合同的实务操作建议

1.完善人力资源管理制度

制定详细且可执行的试用期考核体系

明确录用标准的具体内容

设定完整的评估流程和记录保存制度

2.加强岗前培训和告知工作

在员工入职时，应与其签订《试用期协议》，明确告知：

公司试用期终止劳动合同的相关法律问题及实务操作 图2

试用期期限

考核评价标准

处理办法等内容

3.建立规范的解除程序

对于确需在试用期内解除劳动合同的情形，企业应当遵循以下步骤：

1. 详细记录员工的表现和问题

2. 向员工反馈存在的不足

3. 送达解除劳动关系的通知书

4. 办理相关的离职手续

4.做好风险评估与防范

检查企业的规章制度是否存在漏洞

确保所有操作流程符合法律规定

定期对HR部门人员进行法律培训

特殊情况下的处理建议

1.试用期内员工患病或非因工受伤的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。

公司应当：

及时安排就医

给予医疗期

不得随意终止劳动关系

2.试用期内员工被依法追究刑事责任的情况

根据《劳动合同法》第三十九条第（三）款规定，员工在试用期内被证明存在违法犯罪行为的，企业可以解除劳动合同。

但需要注意的是：

公司应当以正式文件形式处理

必须有明确证据

处理程序必须符合法律规定

3.关于试用期工资发放的问题

根据《劳动合同法》第二十条的规定，员工在试用期内的工资不应低于合同约定的80%或本单位相同岗位最低档工资。

企业应当：

确保工资支付标准清晰明确

按时足额发放工资

建立健全的薪酬体系

与建议

公司试用期终止劳动合同是一个既常见又敏感的过程。只有严格遵守法律法规，做好事前准备工作，才能最大限度地降低劳动风险。

制定科学合理的试用期管理制度

加强对HR部门的专业培训

定期审视和优化相关操作流程

建立良好的沟通反馈机制

通过以上措施，可以在保障企业合法权益的维护和谐稳定的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）