连续工作满十年终止合同的法律适用与实践探讨

在劳动关系中，"连续工作满十年"是一个具有特殊法律意义的时间节点。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，双方之间的劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，维护其与用人单位之间长期稳定的工作关系。在结合最新法律法规和司法实践的基础上，探讨"连续工作满十年终止合同"的法律适用问题，分析实践中可能存在的争议点，并提出相应的解决方案。

"连续工作满十年终止合同"的法律依据

根据《劳动合同法》第十四条，《用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但如果劳动者在该单位连续工作满十年，且符合本法第十二条规定的条件，则应当订立无固定期限劳动合同》的规定。这一制度的设计初衷是保护那些为用人单位贡献了长期劳动力的员工，确保其就业稳定性。

连续工作满十年终止合同的法律适用与实践探讨 图1

在司法实践中，很多案件对"连续工作满十年终止合同"的适用范围和计算方式都存在一定的争议。如果劳动者在终止合同期限届满前已经离开过单位重新入职，是否可以将两次工作经历合并计算？又或者，用人单位在计算劳动者的"连续工作年限"时是否需要将劳务派遣期间的工作时间算入其中？这些都是实践中亟待明确的问题。

连续工作满十年终止合同的适用范围与例外情况

关于适用范围。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，连续工作满十年应当是指劳动者在该单位的工作年限，这一计算方式是不考虑其他单位或其他时间段的工作经历的。

在例外情况下，即便工作时间未满十年，也有可能被视为长期雇佣。《劳动合同法》第八十二条明确规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定支付经济补偿金"。这一条款是给了劳动关系中的弱势群体一定的法律保护。

连续工作满十年终止合同对员工权益的影响

连续工作满十年终止合同的法律适用与实践探讨 图2

从员工的角度来看，连续工作满十年后与单位签订无固定期限劳动合同，可以更好地保障其工作稳定性和社会保障权益。对于企业而言，则需要根据员工的工作年限来调整其用工策略，并在解除或终止劳动合严格遵守相关法律规定。

在《劳动法》规定的情形下，如果确需解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照法律规定支付相应的经济补偿金。单位还需要为符合条件的员工缴纳社会保险和住房公积金等，这也是员工权益的重要组成部分。

实践中的争议与解决路径

在司法实践中，关于"连续工作满十年终止合同"的问题主要集中在以下几个方面：

1. 工作年限的计算方式

是否将劳务派遣期间的工作时间计入内？

多个劳动关系的工作时间是否合并计算？

2. 终止劳动合同的情形

单位是否有权单方解除无固定期限劳动合同？

在何种情况下可以解除或终止无固定期限劳动合同？

3. 未订立书面合同的效力认定

若用人单位未及时与员工签订书面劳动合同，可能需要承担双倍工资的责任。

对此，我们需要从以下几个方面着手进行解决：

建立完善的工作年限管理制度，确保工作时间记录准确；

定期对员工的工作状态进行评估，并依法调整用工形式；

在解除或终止劳动合严格履行法定程序。

案例分析

在司法实践中，有许多案例涉及"连续工作满十年终止合同"的相关问题。

1. 案例一：张某于2025年进入某外资企业工作，并于2013年离职。两年后再次入职该单位一直到2018年因其严重违反公司规章制度而被解除劳动合同。在劳动仲裁和诉讼中，张某主张其两次工作经历应当合并计算为10年，从而要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。法院支持了张某的观点。

2. 案例二：李某自198年起一直在某公司连续工作直至2022年，总共23年零五个月。但在劳动合同到期前一个月，该公司通知其不得再继续签订合同。李某提起仲裁，主张单位应当与其签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿金。经审理，仲裁机构和法院均支持了李某的请求。

这些案例表明，在实践中必须严格按照法律规定计算劳动者的连续工作年限，并充分保障其合法权益。

"连续工作满十年终止合同"是《劳动合同法》中的一项重要制度安排，体现了对长期服务于用人单位的员工权益保护。从法律适用的角度来看，这一制度在司法实践中面临着许多问题和挑战。我们需要通过完善的法律规定和规范化的劳动合同管理来确保该制度的有效实施。

劳动争议案件中的相关事实认定和法律适用问题应当统一标准，以保障劳动者的合法权益。只有这样，才能真正实现《劳动合同法》的立法目的和价值取向。

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

3. 相关司法案例及法律实务研究

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）