劳动合同终止时社保转移手续指南

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关政策法规的规定，劳动合同终止时，用人单位和劳动者需要办理社保转移手续。为了确保双方的权益，避免因社保转移手续不规范而产生的纠纷，为您提供劳动合同终止时社保转移手续的详细指南。

社保转移手续的基本原则

劳动合同终止时社保转移手续指南 图1

1. 劳动者享有连续足额缴纳社会保险的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，并确保劳动者社保关系的连续性。

2. 用人单位和劳动者在劳动合同终止时，应当依法办理社保转移手续，确保双方社保关系的顺畅转移。

3. 社保转移手续应当遵循方便、快捷、透明的原则，用人单位和劳动者应当共同配合，完成社保转移手续的办理。

劳动合同终止时社保转移手续的具体步骤

1. 劳动者提供身份证、劳动合同、离职通知等材料，向用人单位提出社保转移申请。

2. 用人单位在接到劳动者提出的社保转移申请后，应当场审核材料，并确认材料的真实性。审核通过后，用人单位应当在15日内为劳动者办理社保转移手续。

3. 用人单位办理社保转移手续时，应当向社保部门提供劳动者的身份证、劳动合同、离职通知等材料，并按照社保部门的要求，完成社保转移手续的办理。

4. 社保部门在接到用人单位办理社保转移手续后，应当场审核材料，并确认材料的真实性。审核通过后，社保部门应当在15日内为劳动者办理社保转移手续，并将社保转移手续凭证交给用人单位。

社保转移手续的注意事项

1. 劳动者在离职前应当及时向用人单位提出社保转移申请，以免出现社保关系的断缴。

2. 用人单位在办理社保转移手续时，应当场审核材料，并确认材料的真实性。如遇材料不齐，应当及时补正，以免影响社保转移手续的办理。

3. 用人单位应当将社保转移手续凭证交给劳动者，并确保劳动者在离职后能够获得相应的社保转移待遇。

4. 如遇社保转移过程中出现纠纷，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止时社保转移手续是用人单位和劳动者共同的责任，关系到双方的合法权益。用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，共同办理社保转移手续，确保双方社保关系的顺畅转移。如遇问题，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）