劳动仲裁终止合同申请书：如何撰写与注意事项

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，在实际操作中发挥着不可替代的作用。特别是在涉及劳动合同终止的案件中，劳动者或用人单位往往需要通过劳动仲裁来维护自身合法权益。撰写一份符合法律规定、内容完整且逻辑清晰的劳动仲裁终止合同申请书是确保案件顺利推进的关键。详细探讨如何撰写此类申请书，并结合实际案例分析其注意事项。

劳动仲裁终止合同申请书？

劳动仲裁终止合同申请书是指在劳动合同关系中，一方（通常为劳动者）向劳动争议仲裁委员会提交的正式文件，旨在请求仲裁机构裁定用人单位解除劳动合同的行为是否合法，或是要求用人单位支付相应的经济补偿。这类申请书通常涉及以下几个方面：

劳动仲裁终止合同申请书：如何撰写与注意事项 图1

1. 劳动关系的确认：明确双方的劳动关系是否存在及具体起止时间。

2. 合同终止的原因：详细说明劳动合同终止的具体原因，协商一致解除、解除等。

3. 请求事项：包括要求经济补偿金、恢复劳动关系（如非终局性裁决情况）或其他相关诉求。

4. 证据支持：列出所有能够证明申请事实的证据材料，如工资条、劳动合同、解除通知等。

撰写劳动仲裁终止合同申请书的关键步骤

撰写一份有效的劳动仲裁终止合同申请书需要遵循以下步骤：

1. 明确案件事实：

详细描述劳动关系的建立及终止过程。

明确用人单位的具体行为，如是否存在违法解除劳动合同的情形。

2. 引用相关法律法规：

根据《劳动合同法》及相关司法解释，列举支持申请的各项法律依据。

《劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

3. 明确请求事项：

明确列出仲裁请求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。

确保请求事项具体且符合法律规定。

4. 附上证据材料：

列举所有能够证明案件事实的证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等。

证据应清晰分类，并附有详细说明，以增强说服力。

5. 遵守格式要求：

按照劳动仲裁委员会提供的统一格式填写申请书。

确保信息真实、准确，避免遗漏重要细节。

实际案例分析

以下两个案例将帮助我们更好地理解如何撰写劳动仲裁终止合同申请书：

案例一：违法解除劳动合同

基本事实：

劳动者张三与某科技公司于2019年签订为期三年的劳动合同。

张三因病请假期间，公司以“旷工”为由解除劳动合同。

仲裁请求：

1. 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（工资的两倍）；

2. 要求恢复劳动关系。

申请书关键

明确双方劳动关系的存在及具体起止时间。

详细说明请假经过及相关证据，证明请假行为符合法律规定。

引用《劳动合同法》第八十七条，要求支付二倍经济补偿金。

案例二：协商一致解除合同

基本事实：

劳动者李四与某物流公司协商一致解除劳动合同。

双方约定的经济补偿金为一个月工资。

仲裁请求：

要求公司按约定支付经济补偿金。

申请书关键

确认双方协商一致解除劳动合同的事实。

明确约定的经济补偿金额及支付方式。

引用《劳动合同法》第四十六条，要求公司履行支付义务。

撰写劳动仲裁终止合同申请书的注意事项

1. 证据的重要性：

劳动争议案件的解决 heavily依赖于证据。缺乏充分证据可能导致诉求无法得到支持。

建议提前收集所有相关材料，并确保其真实性和合法性。

劳动仲裁终止合同申请书：如何撰写与注意事项 图2

2. 时间限制：

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，逾期将丧失胜诉权。

3. 仲裁请求的合理性：

仲裁请求应合理、具体，避免过高或不切实际的诉求。

过高的诉求可能导致仲裁委员会不予受理或部分支持。

4. 法律援助的作用：

对于复杂的劳动争议案件，建议寻求专业律师的帮助。

律师能够提供专业的法律意见，并帮助完善申请书的内容，提高胜诉率。

劳动仲裁终止合同申请书的撰写是一项技术性较强的工作，需要充分了解相关法律法规，并根据具体案情灵活运用。在实践中，劳动者应注重证据的收集和整理，确保申请书内容的真实性、合法性和完整性。合理利用法律援助资源，增强自身维权能力，以更好地维护合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）