劳务派遣合同终止时间的法律规定及操作指南

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法律规定

我国《劳动合同法》第五十个条规定：“用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣合同，应当约定终止时间。没有约定终止时间的，及时通知对方终止。”《劳动合同法》第六十二条规定：“用人单位或者劳务派遣单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当依法履行本法第四十二条规定的程序。”

《劳动合同法》第四十七条明确规定：“用人单位或者劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

根据上述法律规定，我们劳务派遣合同的终止时间应当由用人单位和劳务派遣单位约定，并在合同中明确写出。如果双方没有约定终止时间，劳动者可以依法提出解除劳动合同的要求。如果用人单位或者劳务派遣单位有法定解除劳动合同的情形，劳动者也可以依法提出解除劳动合同的要求。

操作指南

1. 约定终止时间

用人单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣合应当明确约定合同的终止时间。终止时间可以约定为劳动合同期限届满、 specific 工作完成或者特定项目结束等。双方在合同中应当对终止时间进行明确，并确保合同的终止与双方的权利和义务相符。

2. 提前通知

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位和劳务派遣单位应当提前通知劳动者终止劳动合同。通知期应当符合法律规定，通常为一个月或者三十日。通知期应当自劳动合同终止之日起计算。

3. 依法支付经济补偿或者赔偿金

在劳务派遣合同终止时，用人单位或者劳务派遣单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当依法履行本法第四十二条规定的程序。

4. 解除劳动合同程序

当用人单位或者劳务派遣单位有法定解除劳动合同的情形时，劳动者可以依法提出解除劳动合同的要求。劳动者提出解除劳动合同的要求时，用人单位或者劳务派遣单位应当依法进行解除劳动合同程序，包括通知劳动者、提供相关证明文件、支付经济补偿或者赔偿金等。

劳务派遣合同终止时间的法律规定及操作指南 图1

劳务派遣合同的终止时间法律规定明确，用人单位和劳务派遣单位应当依法约定终止时间，提前通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者赔偿金，依法履行解除劳动合同程序。只有这样，才能确保双方的权益得到有效保障，维护良好的劳动关系的稳定。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）