公司不终止劳动合同违法吗？法律实务分析与案例解读

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在实际用工过程中，企业与员工之间的劳动关系问题频发，其中“公司不终止劳动合同是否违法”这一问题尤为引人注目。结合相关法律规定和实务案例，深度解析企业在特定情况下不得终止劳动合同的情形，以及违法终止劳动合同的法律后果。

不得终止劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，在特定情况下，企业不得终止或解除与劳动者的劳动合同关系。这些情形主要包括以下几种：

1. 医疗期未满

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和相关司法解释，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，依法享有一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得以任何理由终止劳动合同。即使劳动合同期满，在规定的医疗期内，企业也应当延续劳动关系，并提供相应的病假待遇。

公司不终止劳动合同违法吗？法律实务分析与案例解读 图1

案例参考：张三同志于2018年入职某公司，因患重大疾病需要长期治疗，其医疗期为12个月。在医疗期未满时，公司单方面终止劳动合同，被当地劳动仲裁委员会认定为违法解除劳动关系，并要求支付双倍经济赔偿。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）

根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕、生产及 breastfeeding 期间，企业不得因任何理由终止劳动合同。即使劳动合同到期，也应当自动延续至“三期”结束或相关权益保障期限届满。

实务提醒：企业在管理过程中应当严格区分正常用工和特殊时期，避免因对“三期”的法律理解不充分而导致法律纠纷。

3. 工伤治疗及康复期

根据《工伤保险条例》，在员工因工受伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，企业不得终止劳动合同。具体而言：对于完全丧失劳动能力的员工，企业和劳动者应当按照相关规定支付工伤保险待遇，并保留劳动关系；而对于未完全丧失劳动能力的员工，则需要根据鉴定结果决定是否继续用工。

特别注意：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），企业不得解除或终止劳动合同。

4. 连续工龄满15年且距离法定退休年龄不足5年的特殊情况

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，在某些特定情形下，即使劳动合同期满，企业也不得终止劳动关系。员工在同一单位工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，企业不得解除或终止劳动合同（除非员工提出解除）。

案例分析：李四同志自2026年起在某公司工作，至2023年已连续工作满15年，其退休年龄为2030年。即使劳动合同到期，公司在未与李四同志协商一致的情况下不得单方面终止劳动关系，否则将面临相应的法律责任。

企业合法终止劳动合同的情形

尽管上述情形下企业不得终止劳动合同，但在其他情况下，企业可以依法解除或终止劳动合同：

1. 劳动合同期满

在正常情况下，当劳动合同期限届满时，企业可以选择与员工续签劳动合同或终止劳动关系。如果公司选择不续签，则应当向员工说明具体原因，并支付相应的终止劳动合同经济补偿金。

2. 劳动者严重违反规章制度的行为

根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重行为（如多次迟到、旷工；泄露商业机密；打架斗殴等），企业可以依法解除劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。

3. 企业裁员或客观情况发生变化的情况

在发生大规模裁员或者因经营环境变化导致原劳动合同无法继续履行时，企业可以根据《劳动合同法》第四十条规定，提前30日以书面形式通知员工终止劳动关系。需依法支付相应的经济补偿金。

违法终止劳动合同的法律后果

如果企业在不得终止劳动合同的情形下违法解除或终止劳动关系，则可能面临以下法律风险：

1. 双倍经济赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，企业需要向员工支付相当于经济补偿标准的两倍赔偿金。

2. 恢复劳动关系

在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，法院或劳动仲裁机构可以判令企业“不得解除”劳动关系，并恢复原用工状态。

公司不终止劳动合同违法吗？法律实务分析与案例解读 图2

3. 行政处罚和失信记录

情节严重的违法终止劳动合同行为，可能面临人力资源和社会保障部门的行政处罚，并被纳入企业信用黑名单，影响企业的正常经营。

劳动者权益维护步骤

为了更好的保护自身合法权益，劳动者在遇到企业试图不终止劳动合同的情况时，可以采取以下措施：

1. 与公司协商

在劳动关系存续期间，员工可以通过与公司HR或管理层进行沟通，了解具体情况和原因。如果公司存在合法的终止理由，劳动者应当配合完成相关流程。

2. 寻求工会帮助

工会组织是维护劳动者权益的重要力量。在遇到争议时，员工可以向企业内部的工会提出申诉，由工会出面与企业管理层进行交涉。

3. 申请劳动仲裁

如果对公司的处理结果不满意，员工可以在1年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，在正式起诉前必须完成这一环节。

4. 法律援助

对于事实清楚、证据充分的案件，劳动者可以寻求专业律师的帮助，尤其是涉及较大金额经济赔偿的情形，通过法律途径维护自身权益。

总的来看，“公司不得终止劳动合同”这一问题的核心在于如何准确理解和适用《劳动合同法》的相关规定。在实际用工过程中，企业应当严格遵守法律规定，充分考虑员工的特殊情形（如医疗期、三期等），避免不必要的法律风险；劳动者也应当提高自身法律意识，在权益受到侵害时积极维权。

劳动关系和谐稳定是企业发展的重要基石，只有企业和员工共同遵守法律法规，才能营造出公平、公正的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）