企业合同解除与继续履行：法律依据与实务操作
在现代商业活动中，合同作为企业经营管理和协作的基础工具，其重要性不言而喻。在实际履约过程中，由于各种主客观原因，合同的一方或双方可能因种种因素而要求变更、解除或终止合同关系。“公司解除合同要求继续履行”是一个较为复杂且常见的情形，既涉及法律理论的深度探讨，也面临实务操作中的诸多挑战。
“公司解除合同要求继续履行”，是指在合同履行过程中，一方（通常是违约方）因种原因申请解除合同关系，而另一方（通常是守约方）则坚持要求继续履行原合同条款。这种情形不仅考验企业的法律风险控制能力，也对企业的经营策略和谈判技巧提出了较求。
结合相关法律法规、司法实践及企业实务经验，系统阐述“公司解除合同要求继续履行”的法律依据、实务要点以及应对策略，以期为企业法务人员、律师及相关从业者提供有益参考。
企业合同解除与继续履行：法律依据与实务操作 图1
合同解除与继续履行的法律基础
1. 合同解除的法律定义
根据《中华人民共和国合同法》（以下简称“《合同法》”）第九十三条至第九十七条的规定，合同解除是指在合同有效成立后，基于法律规定或合同约定的情形，提前终止合同权利义务关系的行为。合同解除可以分为协商解除、约定解除和法定解除三种情形。
2. 继续履行的概念
继续履行（亦称“强制实际履行”），是指当违约行为发生时，法院依一方当事人的请求，判令另一方当事人按原合同约定的方式继续完成合同义务的行为。根据《合同法》百零七条至百一十四条的规定，继续履行是承担违约责任的一种重要方式。
企业合同解除与继续履行：法律依据与实务操作 图2
3. 合同解除与继续履行的关系
在司法实践中，合同解除与继续履行并非完全对立的概念，而是存在一定的竞合关系。当一方提出解除合同的要求时，另一方可以主张继续履行；反之，在些情况下，法院也可能支持部分解除和部分继续履行的请求。
在《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，买受人因出卖人的原因导致无法办理房屋所有权转移登记的，可以在一定条件下要求解除合同并返还已付购房款，或者选择继续履行合同。这种“选择权”的存在体现了二者之间的竞合关系。
企业解除合同要求继续履行的典型案例分析
1. 因不可抗力事件导致的合同解除与继续履行争议
在实务中，企业因遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）而申请解除合同的情形较为常见。在些情况下，守约方可能会坚持要求继续履行。
案例简介：
制造公司A与出口商B签订了一份长期供货合同，约定由A向B提供特定原材料。但在履约过程中，因一场突如其来的疫情导致供应链中断，A无法按时交付货物。B以不可抗力为由申请解除合同，而A则拒绝解除，并要求继续履行尚未完成的订单。
法律分析：
根据《合同法》百一十七条及百一十八条的规定，因不可抗力事件导致不能履行合同的，受影响方可以主张部分或全部免除责任。是否能够解除合同还需综合考虑以下因素：
不可抗力事件与履约障碍之间的因果关系。
受影响方是否尽到了及时通知义务和举证责任。
是否存在其他合理的替代方案（如调整履行方式）。
在上述案例中，法院最终支持了B的解除申请，但判令其返还A已支付的部分货款。在些情况下，如果合同另有约定或实际损失能够弥补，则可能判令继续履行。
2. 因违约行为引发的解除与继续履行争议
当一方因自身原因导致违约时，另一方是否选择解除合同还是要求继续履行，往往取决于案件的具体情况。
案例简介：
建筑公司C与建材供应商D签订了一份建材采购合同。在合同履行过程中，因D未能按时交付货物，导致C工期延误并遭受损失。C以违约为由申请解除合同，并要求赔偿损失；而D则认为合同条款尚未触发解除条件，主张继续履行。
法律分析：
根据《合同法》百零八条的规定，任何一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，另一方可以解除合同。在上述案例中，如果D的行为符合该条规定，则C有权要求解除合同并主张赔偿。
在司法实践中，并非所有违约行为都会导致合同解除。法院通常会综合考虑以下因素：
违约行为的性质和严重程度。
是否存在损失无法弥补的情形（如特定服务或货物具有不可替代性）。
继续履行是否公平合理。
在上述案例中，法院最终支持了C的解除申请，并判令D赔偿相应的经济损失。
企业应对策略：合同解除与继续履行的风险防控
企业在处理“解除合同要求继续履行”的情形时，应当从以下几个方面着手，以降低法律风险并维护自身合法权益：
1. 建立完善的合同管理制度
（1）在签订合明确约定合同的解除条件和程序。在哪些情况下可以解除合同、如何通知对方等。
（2）加强对合同相对方资信状况、履约能力的调查，降低因对方违约导致的风险。
2. 及时沟通与协商
当一方提出解除合同的要求时，另一方应当积极与之沟通，并尝试通过友好协商的方式解决争议。在些情况下，达成新的补充协议或变更原合同条款，可能是更为经济和高效的选择。
3. 策略性选择解除或继续履行
企业在面临“解除”与“继续履行”的抉择时，应当基于自身利益最原则进行综合考量：
如果继续履行能够带来更大的经济利益，则应争取维持合同关系。
如果违约方已经无法恢复履约能力，则可以主张解除合同并寻求赔偿。
4. 妥善保存相关证据
无论是主张继续履行还是要求解除合同，企业都应当妥善保存与案件相关的所有证据材料。
违约行为的通知函、邮件记录等。
履约障碍的相关证明文件（如政府公告、疫情证明等）。
损失计算的详细清单及相应依据。
企业合规管理的发展趋势
随着市场经济的不断发展和法律环境的日益完善，企业在合同管理方面将面临更高的要求。未来的合规管理将呈现出以下几个发展趋势：
1. 数字化与智能化
通过引入大数据、人工智能等技术手段，提升合同审查效率并降低风险。
2. 全球化视野下的风险管理
随着企业国际化进程的加快，如何应对不同国家和地区的法律差异将成为一项重要课题。
3. 社会责任与可持续发展
企业在追求自身利益的还应当履行相应的社会责任。在环保、劳动权益等方面加强合规管理。
在现代商业活动中，“解除合同要求继续履行”的情形将不可避免地出现。企业应当以积极的态度面对挑战，并通过完善的内部管理和法律支持来维护自身的合法权益。在未来的发展中，企业需要不断提高自身合规能力，以应对复变的市场环境和法律挑战。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）