自己辞职是终止合同的法律认定|劳动合同解除|离职流程

“自己辞职是终止合同”？

在劳动法领域，“自己辞职是终止合同”是指劳动者主动向用人单位提出辞职，从而导致双方原有的劳动合同关系结束的一种法律行为。这种情况下，劳动合同的终止并非由用人单位单方面决定，而是基于劳动者的意愿表达。在实际操作中，劳动者通过提交辞职申请、完成工作交接等方式，与用人单位解除劳动关系。

从法律角度来看，“自己辞职是终止合同”涉及以下几个关键点：

1. 辞职通知：劳动者需要按照法律规定和劳动合同约定的方式，向用人单位提出辞职申请。

自己辞职是终止合同的法律认定|劳动合同解除|离职流程 图1

2. 劳动合同解除：在劳动者提出辞职后，双方的劳动合同将正式终止，不再存在雇佣关系。

3. 劳动关系终结：劳动合同的终止意味着劳动者不再享有用人单位提供的各项福利、薪酬以及工作权利。

这种情形下，劳动者主动提出辞职并不意味着其权益自动丧失。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，仍然需要遵守一定的程序和法律规定，以保障自己的合法权益。在某些情况下，劳动者可能需要提前通知用人单位，或是在特定条件下享有经济补偿的权利。

法律认定的关键点

1. 辞职通知的法律效力

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者提出辞职的，应当按照法定程序进行通知。具体而言：

自己辞职是终止合同的法律认定|劳动合同解除|离职流程 图2

协商解除：如果用人单位同意劳动者的辞职申请，并与劳动者达成一致，那么这种解除方式属于协商一致解除劳动合同。

预告通知解除：如果劳动者在符合法律规定的情况下（提前30日以书面形式通知用人单位），并且单位未提出异议，则视为合法解除。

需要注意的是，如果劳动者未按法律规定的方式和程序提出辞职（未提前通知或未采用书面形式），可能会导致其主张的解除效力受到影响。

2. 劳动合同解除的条件

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有“预告通知解除权”，即在特定情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同。并非所有辞职行为都属于合法解除。

试用期内：如果劳动者在试用期内提出辞职，通常无须提前通知。

违反服务期约定：如果劳动者在服务期内提出辞职且未支付违约金，则可能需要承担相关法律责任。

竞业限制协议：如果劳动合同中有关于竞业限制的约定，在劳动者提出辞职后仍需遵守相关规定。

3. 劳动关系终结后的法律后果

劳动者提出辞职并终止合同后，双方的劳动关系将正式终止。此时，劳动者的权利义务也随之发生变化：

经济补偿金：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，在劳动者提出辞职时，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

失业保险待遇：如果劳动者符合领取失业保险的条件（非因本人意愿中断就业），可以在规定期限内申请失业保险金。

工作交接义务：根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职前应当按照用人单位的要求完成工作交接。

4. 实务中的争议与解决

在实际操作中，“自己辞职是终止合同”往往伴随着一定的法律风险和争议：

通知期限的争议：如果劳动者未提前通知用人单位，可能会引发劳动仲裁或诉讼。

解除程序的合法性：劳动者需要确保其辞职行为符合法律规定的方式和程序。

经济补偿金的计算：在特定情况下，劳动者可能享有经济补偿的权利。

在处理这类争议时，劳动仲裁机构或法院通常会依据《劳动合同法》的相关规定，结合具体案情进行裁判。

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