《单位终止合同后，员工报销问题如何处理？》

随着社会经济的发展和企业管理制度的不断完善，单位终止合同已经成为单位与员工在劳动法律关系中的常见现象。当单位终止与员工之间的劳动计时制合同后，员工报销问题往往会成为单位与员工之间的争议焦点。单位终止合同后，员工报销问题应如何处理呢？从法理和实践的角度，对单位终止合同后员工报销问题的处理进行探讨。

法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合就业规定条件的；（二）劳动者依法定解除劳动合同条件的；（三）用人单位依法定解除劳动合同条件的；（四）劳动合同订立时即明确双方可以解除劳动合同的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

可见，单位终止合同的原因是法律规定的七种情形之一。对于因劳动合同订立时即明确双方可以解除劳动合同的情形，双方解除劳动合原劳动合同中的相关待遇和报销问题应按照双方解除劳动合协商一致的原则处理。

实践中的处则

在实际操作中，单位终止合同后员工报销问题的处理应遵循以下原则：

1. 尊重双方意愿。当单位终止与员工之间的劳动计时制定时，应尊重员工的意愿，由双方协商解决报销问题。

2. 明确报销标准和范围。双方应明确界定报销标准和范围，确保报销内容的合理性、合规性。

3. 保障劳动者权益。单位在处理员工报销问题时，应充分保障劳动者的合法权益，确保员工在解除劳动合获得合理的经济补偿。

《单位终止合同后，员工报销问题如何处理？》 图1

4. 合法合规。在处理报销问题时，应遵守国家法律法规的规定，确保处理过程的合法性、合规性。

具体处理方式

1. 对于单位主动解除劳动合同的情况，单位应在解除劳动合向员工说明原因，并按照双方协商一致的原则，明确报销标准和范围。具体报销金额的计算，应按照双方在解除劳动合协商一致的比例进行分配。

2. 对于因劳动合同订立时即明确双方可以解除劳动合同的情况，双方在解除劳动合应根据双方的实际工作年限、岗位及相应的工资标准，协商确定报销标准和范围。

3. 对于因单位原因导致劳动合同终止的情况，单位在解除劳动合应向员工说明原因，并根据员工的工作年限、岗位及相应的工资标准，给予员工合理的经济补偿。

单位终止合同后，员工报销问题的处理应遵循法律法规的规定，尊重双方意愿，保障劳动者权益，确保处理过程的合法性、合规性。在实际操作中，双方应协商解决报销问题，确保双方利益得到保障。只有这样，才能更好地解决单位终止合同后员工报销问题，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）