试用期终止合同是否需要补偿？

问题的提出

合同终止与解除的问题日益引起广泛关注。特别是在劳动合同、劳动合同终止等方面，如何确定试用期终止合同是否需要补偿的问题，成为了劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文拟对此问题进行探讨，以期为实践中相关问题的解决提供参考。

试用期终止合同是否需要补偿？ 图1

试用期终止合同的定义及性质

1. 试用期终止合同的定义

试用期是指用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期终止合同，是指在试用期满之前，用人单位提前通知职工解除劳动合同的行为。

2. 试用期终止合同的性质

试用期终止合同属于劳动合同的解除，应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。试用期终止合同的原因，通常是因为用人单位与职工在试用期内未能达成 expected performance targets，或者职工在试用期内不能胜任工作。

试用期终止合同是否需要补偿？

1. 试用期满未达成绩效目标的，用人单位应当给予职工补偿

试用期满，职工应当完成合同约定的任务。如果职工在试用期内未能达到用人单位的绩效目标，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但是，用人单位应当给予职工补偿。补偿的标准，按照《劳动合同法》第46条规定，应当给予职工相当于解除劳动合同前12个月平均工资的补偿。

2. 试用期未满，用人单位提前解除劳动合同的，应当给予职工补偿

试用期未满，用人单位提前解除劳动合同的，同样应当给予职工补偿。补偿的标准，按照《劳动合同法》第46条规定，应当给予职工相当于解除劳动合同前12个月平均工资的补偿。

试用期终止合同是否需要补偿，主要取决于试用期满时职工是否达到绩效目标。用人单位应当在解除劳动合同前，给予职工补偿。补偿的标准，按照《劳动合同法》第46条规定，应当给予职工相当于解除劳动合同前12个月平均工资的补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）