合同终止期间劳动关系保留的相关法律问题分析

随着社会经济的发展和就业市场的变化，劳动合同的终止成为许多劳动者和用人单位关注的重点。在些情况下，为了保障劳动者的合法权益，法律规定了劳动关系在特定条件下的保留机制，尤其是在非因本人原因导致的工作调动或用人单位合并、分立等情形下，劳动者的工作年限可以合并计算以维护其权益。从法律层面探讨合同终止期间劳动关系保留的相关问题，包括相关法规、司法解释和实际案例的分析。

我们需要明确“合同终止期间劳动关系保留”的概念。根据《劳动合同法》第50条的规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且在一定条件下保证劳动者的合法权益不受损害。在实践中，由于用人单位的合并、分立或者其他原因导致工作岗位的变化，可能会引发劳动关系的变更问题。特别是当劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作时，其原有的工龄和权益应当得到延续或保障。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条的规定，劳动者如果因为原用人单位的原因被安排到新的用人单位工作，并且在解除劳动合同后请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限时，法院应当予以支持。这一规定明确保障了劳动者的权益，避免因单位原因导致劳动者的工作年限被割裂。

案例方面，2019年崔入职A科技公司，合同期满后被安排入职B科技公司，2023年又入职C科技公司，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。基于前述司法解释，劳动者的工龄应当合并计算，C科技公司应向崔支付解除劳动合同的经济补偿。这一案例充分体现了法律在保护劳动者权益方面的实际应用。

合同终止期间劳动关系保留的相关法律问题分析 图1

《劳动合同法》及其相关司法解释为合同终止期间劳动关系的保留提供了明确的法律规定和实践指导。通过具体分析和实例探讨，我们可以更好地理解如何在实际操作中保障劳动者的合法权益，确保其工作年限等权益不受用人单位变更的影响。

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