劳动合同终止方式及计算方式探讨

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。劳动合同的终止是劳动法律关系消灭的一种方式，对于用人单位和劳动者来说，正确处理劳动合同的终止至关重要。本文旨在探讨劳动合同终止的方式及其计算方式，以期为用人单位和劳动者提供理论指导和实践参考。

劳动合同终止方式

1. 协商终止

协商终止是指用人单位和劳动者通过协商一致，提前终止劳动合同。协商终止应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，双方均无异议。协商终止的劳动合同不涉及经济补偿问题。

2. 解除终止

解除终止是指用人单位依据劳动合同约定或法律法规规定解除劳动合同。解除终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同约定向劳动者支付经济补偿或者依照法律法规规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 终止固定期限劳动合同

终止固定期限劳动合同是指劳动合同约定的终止时间到达，劳动合同自动终止。用人单位不再支付经济补偿，劳动者也不享有赔偿金。

4. 终止无固定期限劳动合同

终止无固定期限劳动合同是指劳动合同约定的终止时间未到达，用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照法律法规规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

5. 终止劳动合同

终止劳动合同是指用人单位依据劳动合同约定或法律法规规定，未到期的劳动合同在一定条件下提前终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照法律法规规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止计算方式

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同终止计算方式为：劳动者合同终止前实际工作年限满10年的，用人单位应当支付10%的经济补偿；满10年不满20年的，支付20%；满20年的，支付30%。

劳动合同终止方式及计算方式探讨 图1

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同终止计算方式为：劳动者合同终止前实际工作年限满10年的，用人单位应当支付10%的经济补偿；满10年不满20年的，支付20%；满20年的，支付30%。

3. 劳动合同终止经济补偿计算方式

劳动合同终止经济补偿的计算基数为：劳动者本人解除或者终止前12个月的平均工资。

劳动合同的终止方式及其计算方式是劳动法律关系中重要的内容，正确处理劳动合同的终止对于用人单位和劳动者具有重要意义。用人单位应当依照劳动合同约定和法律法规规定，合理确定劳动合同的终止时间和工作年限，给予劳动者相应的经济补偿。劳动者也应当了解劳动合同终止的相关规定，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）