与高管终止劳动合同协议书：法律要点及实务指南

在现代企业中，高管（高级管理人员）是指对公司经营管理具有重要决策权和影响力的人员，通常包括董事长、总经理、副总经理、财务总监等。高管与公司之间的劳动关系与其他员工相比具有特殊性，不仅涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，还可能涉及到商业秘密保护、竞业限制、股权转让、期权激励等复杂法律问题。当企业需要与高管终止劳动合应当特别谨慎，并遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序合法合规，避免引发劳动争议或法律责任。

从以下几个方面对“与高管终止劳动合同协议书”展开详细分析：阐述高管劳动关系及其特殊性；探讨高管劳动合同终止的情形和条件；再次分析协议书的核心要素和注意事项；企业在实际操作中应当如何规范管理和规避风险。

与高管终止劳动合同协议书：法律要点及实务指南 图1

高管劳动关系的特殊性

高管作为企业的重要管理成员，其劳动关系具有以下特点：

1. 双向选择性：高管通常通过市场化的选聘机制进入公司，与普通员工相比，高管的劳动关系更体现双方的意思自治。这种双向选择也意味着当劳动关系出现问题时，可能会引发更复杂的法律后果。

2. 契约性质：高管与企业的劳动关系不仅仅是简单的雇佣关系，而是以信任为基础的高度契约化关系。高管在履行职责时，需要对公司承担更高的忠诚义务和谨慎义务。

3. 利益相关性高：高管的劳动关系与公司的发展密切相关，其工作表现直接影响公司的经营绩效和市场价值。在终止劳动合企业需要特别注意对商业秘密、客户资源等无形资产的保护。

与高管终止劳动合同协议书：法律要点及实务指南 图2

4. 法律适用特殊性：针对高管劳动合同的解除或终止，《劳动合同法》虽然未专门作出规定，但高管作为劳动者享有的基本权利（如工资支付、社会保险、经济补偿等）仍受到劳动法的保护。高管也可能因其身份需要遵守章程或其他内部规章制度。

高管劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，高管劳动合同的终止可以分为以下几种情形：

1. 合同期限届满：如果高管与签订的是固定期限劳动合同，在合同期满后双方未续签的，劳动合同自然终止。

2. 协商一致终止：在劳动合同期内，经企业与高管协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业通常需要支付经济补偿金。

3. 企业单方预告解除：如果高管存在严重违反规章制度、失职行为或重大过错（如腐败、舞弊、泄露商业秘密等），企业可以在提前通知的情况下解除劳动合同而不支付经济补偿。

4. 医疗期满终止：如果高管因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满的，合同可以依法终止，但需支付相应的医疗补助费。

需要注意的是，高管作为特殊劳动者群体，其劳动合同终止往往伴随着较高的法律风险。高管可能因其职位和影响力，更容易主张更多的经济补偿权利。企业在单方面解除或终止劳动合同前，应当充分调查事实，并确保有充分的证据支持。

终止劳动合同协议书的核心要素

为了避免因劳动关系终止引发争议，企业应当与高管签订规范的终止劳动合同协议书。协议书的内容应当包括以下几个关键部分：

1. 双方的基本信息：包括名称、、法定代表人及高管姓名、身份证号码等基本信息。

2. 劳动关系的确认：明确双方劳动关系的起止时间，并对劳动合同期限是否届满或续签等情况进行说明。

3. 终止劳动合同的原因：详细列举导致劳动合同终止的具体事实和法律依据，协商一致、解除或者其他法定情形。

4. 经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，明确企业应向高管支付的经济补偿金额、支付及时间。如果不存在需要支付经济补偿的情形（如因严重解除），也应当在协议书中予以说明。

5. 其他约定事项：

- 竞业限制条款：如果与高管签订了竞业限制协议，可以在终止劳动合同后约定相关义务和补偿费用。

- 商业秘密保护：明确高管在终止劳动关系后不得泄露或利用商业秘密的义务，并约定违约责任。

- 工作交接期限：规定高管应当办理的工作交接程序、移交内容及完成时间。

6. 争议解决条款：约定因履行协议书发生争议时的解决，如协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意事项与风险防范

企业在与高管终止劳动合应特别注意以下问题：

1. 合法合规性：企业的解除或终止行为必须符合《劳动合同法》及地方性法规的规定。如果因程序不合法而引发劳动争议，企业可能需要承担不利后果。

2. 证据的完整性：在处理高管劳动关系时，企业应当保留完整的书面记录和证据，包括事实、通知送达等，以备后续争议解决。

3. 协商沟通的重要性：对于高级管理人员而言，劳动关系的终止往往涉及复杂的情感和经济因素。企业在操作过程中应当注重与高管的沟通，避免因突变行为引发不必要的情绪对立。

与高管终止劳动关系是企业人力资源管理中的一个重要环节。这种关系不仅需要遵循基本的劳动合同法原则，还需要考虑到高管在治理中的特殊地位。通过签订规范的终止劳动合同协议书，并严格履行相关程序和义务，企业可以最大限度地降低法律风险，维护自身合法权益。

在实际操作中，建议企业专业劳动法律顾问或律师，以确保每一步骤都符合法律规定，并妥善处理可能出现的各种问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）