公司终止合同中的工会权益保护及赔偿责任
在劳动法领域，劳动合同的终止是一个复杂而敏感的问题，尤其是当公司单方面决定终止合往往涉及到对劳动者权益的保护以及对工会组织的责任划分。工会作为劳动者合法权益的重要维护者，在公司与劳动者之间的桥梁作用不可忽视。从法律角度详细阐述公司终止合同过程中，工会应如何主张赔偿责任，并结合实际案例和相关法律规定，为读者提供全面而系统的分析。
公司终止合同中的工会权益保护及赔偿责任 图1
劳动合同的终止是指在合同约定的期限届满时，双方劳动关系的结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立，且劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。
当劳动合同期限届满时，公司可以选择与劳动者续签合同或终止劳动关系。实践中常出现的问题是公司在未与劳动者协商一致的情况下单方面终止劳动合同，这种行为往往违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法律，工会组织在维护劳动者权益方面扮演着重要角色。尤其在劳动关系解除过程中，工会有权代表劳动者与公司进行沟通协商，确保劳动者的合法权益不受侵害。
具体而言，工会在劳动合同终止中的主要职责包括：
协助劳动者了解合同终止的法律后果;
代表劳动者就终止事宜与公司进行谈判;
监督公司是否依法支付经济补偿金或其他相关费用;
实践中部分企业可能会忽视工会的存在，或者在终止劳动合未充分履行其告知和协商义务。这种情况下，工会需要运用法律赋予的权利，坚决维护自身的合法权益。
当公司单方面决定终止劳动合必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除特定情形外，公司应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。
经济补偿金是根据劳动者在该公司工作的年限和工资水平来确定的具体金额。具体而言，计算方法如下：
每满一年支付一个月工资;
工作不满六个月的，按半年计算，支付半个月工资。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但不得超过当地社会平均工资的三倍（《劳动合同法》第四十七条）。
实践中常将“经济赔偿金”与“经济补偿金”混淆。根据《劳动合同法第八十二条》，如果公司未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，应当在原标准基础上加付50%至10%的赔偿金。
在劳动关系终止时，工会应要求公司依法支付经济补偿金; 若公司拒绝履行义务，则可进一步主张赔偿金。
在某些特殊情况下，除经济补偿金外，公司还可能需要承担其他赔偿责任。:
未依法缴纳社会保险导致劳动者权益受损;
未能及时支付劳动报酬或其他应得费用;
因违法解除劳动合同被要求承担责任。
工会需要收集相关证据材料，并依据《劳动合同法》的相关规定主张权利。
当公司单方面终止劳动合工会可以通过以下法律途径维护劳动者权益:
工会应尝试通过友好协商解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议可以通过企业内部的调解机制来解决。
公司终止合同中的工会权益保护及赔偿责任 图2
实践中，工会可以代表劳动者向公司提出交涉，要求其依法履行终止合同的相关义务，包括支付经济补偿金等。
如果协商未果，工会可以引导劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动关系的确认和解除均属于仲裁受理范围。
在提出仲裁申请时，工会应提供以下材料:
劳动者的身份证复印件;
劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）;
终止合同的具体情况说明;
如果对仲裁结果不满，工会还可以指导劳动者向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》百一十九条的规定，劳动争议案件属于可诉范围。
在诉讼过程中，工会应重点关注以下几点:
收集充分的证据材料;
明确诉讼请求和事实依据;
及时行使上诉权或申请再审权。
为了更好地理解工会在终止合同中如何主张赔偿责任，我们可以结合实际案例进行分析。:
案情简介:
某制造企业在合同期满后未与工人张某续签劳动合同，也未支付任何经济补偿金。张某随后向当地总工会寻求帮助。
工会行动:
核实劳动关系情况;
代为申请劳动仲裁;
协助提起诉讼程序以追讨赔偿。
法律依据与结果:
法院判决企业需向张某支付经济补偿金及赔偿金共计5万余元。此案例充分说明了工会在维护劳动者合法权益中的重要作用。
通过以上分析在公司终止劳动合依法支付经济补偿金是其应尽的法定义务。而工会在此过程中扮演着不可替代的角色，不仅为劳动者提供法律援助和心理支持，还能够监督企业履行相关义务。
为此，建议:
进一步加强劳动法律法规的宣传工作;
提高工会组织的专业能力和服务水平;
鼓励企业与员工建立和谐稳定的劳动关系。
只有在各方共同努力下，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》，常务委员会公报。
2. 《劳动争议调解仲裁法》，中华人民令第65号。
3. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关条文。
[注：本文仅为理论探讨，具体案例应结合实际情况并咨询专业律师]
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）