劳动合同终止约定：法律依据与实践操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。劳动合同的终止，是指劳动合同双方当事人在合同期限届满或在合同履行过程中因特定情形的发生而不再继续履行劳动合同的行为。在实践中，劳动合同终止约定涉及多个法律层面的问题，包括合法性的认定、程序的规范性以及权益保障等。从法律角度对“劳动合同终止约定”进行深入阐述，分析其相关法律规定、操作要点及注意事项。

劳动合同终止约定：法律依据与实践操作指南 图1

劳动合同终止约定的定义与法律依据

1. 定义

劳动合同终止是指在劳动合同有效期限届满或在履行过程中因特定事由导致劳动合同不再继续履行的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第4条的规定，劳动合同终止的情形包括：

(1) 劳动合同约定的期限届满；

(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪；

(4) 用人单位被依法宣告破产；

(5) 用人单位解散或者被吊销营业执照、责令关闭；

(6) 法律法规规定的其他情形。

2. 法律依据

劳动合同终止的约定必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动合同的终止并不完全等同于解除。在些情况下，劳动合同终止是基于法律规定的事由，而非双方协商的结果。

劳动合同终止约定的主要情形

1. 劳动合同期限届满

劳动合同期限届满是劳动合同终止最常见的原因。根据《劳动合同法》第4条第(1)项的规定，当劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动终止。

2. 劳动者退休

当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这一情形属于法定终止事由，无须双方协商即可终止劳动关系。

3. 死亡或失踪

如果劳动者在合同期内死亡或被人民法院宣告失踪，劳动合同自动终止。

4. 用人单位破产、解散

当用人单位因破产、解散或其他原因导致无法继续经营时，劳动合同终止。劳动者通常享有获得经济补偿的权利。

5. 其他法定情形

除了上述常见的情形外，还包括用人单位严重违反法律法规侵害劳动者权益的情节等。

劳动合同终止约定的操作要点

1. 明确终止条件

在劳动合同中明确约定终止条件是保障双方权益的重要环节。合同双方应就合同期限、终止事由等内容达成一致，并以书面形式予以规定。

2. 符合法律规定

任何终止约定都必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，否则可能会被认定为无效。若用人单位在劳动合同期满前与劳动者协商终止劳动合同，则需谨慎操作，确保不违反《劳动合同法》第45条关于“除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同”的规定。

3. 程序的规范性

劳动合同的终止应当遵循合法、公正的程序。在劳动合同期限届满前一个月，用人单位应就是否续订劳动合同与劳动者进行协商，并依法送达相关通知。若未能依法履行程序，可能会引发劳动争议风险。

4. 经济补偿与社会保障衔接

在劳动合同终止后，用人单位需依法支付相应的经济补偿金，并协助劳动者办理社会保险关系转移等手续。在实践中，这涉及到《劳动合同法》第46条规定的经济补偿情形以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

劳动合同终止约定的注意事项

1. 协商与通知义务

劳动关系是基于双方合意建立的，其终止也应当遵循相应的程序要求。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应提前3日通知用人单位；而在正式合同期内解除劳动合同，则需要提前30日通知。

2. 不得随意约定终止条件

《劳动合同法》明确规定，除法律规定的情形外，用人单位不得在合同中约定额外的终止条件。若劳动合同中约定“劳动者患病则予以辞退”，这种条款可能会被认定为违法无效。

3. 特殊群体保护

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等特别法律，在孕期、产期或哺乳期内的女职工，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。这一规定体现了对女性劳动者的特殊保护。

4. 固定期限与无固定期限合同的区别

固定期限劳动合同在约定终止条件时需注意合同期满的时间点；而无固定期限劳动合同除法定情形外，其终止主要基于劳动者退休等自然事由。

5. 劳动关系解除与终止的区分

实践中容易混淆“解除”与“终止”的概念。解除劳动合同通常指的是因双方协商或单方合法解除的情形；而终止则多指合同期限届满或其他法定事由导致的关系结束，两者在程序和法律后果上存在差异。

典型案例分析

1. 案例一：劳动合同期满未续订的处理

公司与张签订了一份为期3年的劳动合同。合同期满后，双方未续订新合同，但张继续在该公司工作至次年5月。经劳动争议仲裁委员会审理认为，双方之间的劳动关系虽未书面约定，但仍应视为原劳动合同的延续，且除非有其他约定或法律规定的情形，否则原合同自动终止。

2. 案例二：因违法解除引发的劳动争议

李因工受伤并被认定为四级伤残。其所在公司以“无法继续工作”为由单方面终止了劳动合同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得随意终止与工伤员工的劳动合同关系。最终经过法院审理，该终止行为被判定无效。

完善劳动合同终止约定的建议

1. 加强法律培训

用人单位应加强对人力资源部门及管理者的劳动法培训，确保相关人员熟悉《劳动合同法》的相关规定，并在实际操作中严格遵守。

2. 规范合同文本

劳动合同终止约定：法律依据与实践操作指南 图2

在制定或修订劳动合同范本时，应当对劳动合同期限、终止条件等重要内容进行详细约定，并避免使用模糊条款。

3. 健全内部制度

建立完善的人力资源管理制度，明确劳动合同终止的审批流程及注意事项。设置专门的工作小组负责劳动合同的续订、终止事宜，并做好相应记录。

4. 注重与劳动者的沟通

在劳动合同终止前，应当充分与劳动者进行沟通协商，特别是涉及劳动关系变更或解除的情况。这有助于减少劳动争议的发生。

5. 定期审查与更新

用人单位应定期对现有的劳动合同文本及相关管理制度进行审查，并根据法律法规的修订和实践发展情况进行适时更新，以确保其合法性和适应性。

规范和完善劳动合同终止约定对于维护劳资双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。通过加强法律学习、规范合同内容及健全内部管理等多个方面入手，可以有效降低因终止问题引发的劳动争议风险。随着法律法规的不断更劳动关系的发展变化，用人单位需要注意与时俱进，及时调整和完善相关措施，从而更好地实现企业用工合规与劳动者权益保障的双赢。

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《关于实施若干问题的意见（试行）》

4. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）