退休终止合同应填几月的法律规定与实务操作

在劳动法领域，退休终止合同是一个涉及法律关系消灭的重要问题。当劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，用人单位与劳动者之间的劳动合同或聘用合同通常会因劳动关系的自然终止而失效。在实际操作中，如何确定退休终止合同的具体时间点，即“应填几月”（亦可理解为“应填写哪个月份作为 Retirement Date”），是一个需要特别注意的问题。从法律角度出发，详细阐述退休终止合同的时间确定规则，并结合实务案例进行分析。

退休终止合同应填几月的法律规定与实务操作 图1

退休终止合同的概念与法律依据

1. 概念界定

退休终止合同是指用人单位或劳动者因劳动者达到法定退休年龄或其他退休条件，导致劳动关系自然终止的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的建立以用工之日为起始点，而劳动关系的终止则包括合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者单方辞职或用人单位单方解除合同等多种情形。退休终止合同属于劳动关系终止的一种特殊形式。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。”当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，领取基本养老金时，劳动关系自然终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确了退休终止合同的合法性基础。需要注意的是，不同地区可能会根据地方性法规策对退休年龄进行微调，因此在实务中应当结合具体地区的相关规定进行判断。

退休终止合同应填几月的具体规则

1. 法定退休年龄与时间点

在中国大陆，男性的法定退休年龄为60周岁，女性的法定退休年龄为5周岁（公务员和事业单位工作人员可能略有不同）。当劳动者达到这一年龄时，劳动关系即告终止。

2. 填写“退休终止合同”的时间确定

在实际操作中，“应填几月”即“ Retirement Date”通常是指劳动者正式办理退休手续并领取基本养老金的月份。一般而言，劳动者应当在其达到法定退休年龄的当月或次月完成相关手续，因此退休终止合同的时间填写应当与实际退休月份一致。

3. 实务中的特殊情形

（1）延迟退休的情形

根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，如果劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作，则劳动关系并不当然终止。这种情况下，用人单位应当与其续订劳动合同或变更原合同内容。在填写“退休终止合同”的时间点时，需要注意是否属于延迟退休的情形。

（2）内部退养与外部退休的区分

部分企业可能会实行“内退”政策，即劳动者在达到法定退休年龄前申请提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系直至正式退休。这种情况下，“退休终止合同”的时间填写应当以实际正式退休的月份为准，而非内退的时间点。

退休终止合同应填几月的实务操作要点

1. 劳动合同的具体约定

在实务中，用人单位应当在其与劳动者签订的劳动合同期限届满前，明确约定退休年龄及相关终止条款。在《劳动合同》中可以约定：“本合同至员工达到法定退休年龄时自动终止。”

2. 通知义务的履行

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在终止劳动合应当向劳动者出具书面通知，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。在退休终止合同的情形下，用人单位应当提前通知劳动者退休的具体时间，并明确告知其劳动关系将于何时终止。

3. 经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除劳动者主动辞职或因违法情形被解除合同外，用人单位终止劳动合无需支付经济补偿金。在些特殊情况下（内部退养协议未履行完毕），可能需要与劳动者协商一致解决相关经济问题。

司法实践中的典型案例分析

1. 案例一：退休日期的确定

公司员工张，男，60岁，达到法定退休年龄。公司与其签订的劳动合同中约定：“本合同期限至劳动关系终止。”在张退休时，公司直接在其退休当月停止发放工资，并要求其办理离职手续。法院认定该公司的做法符合法律规定。

2. 案例二：延迟退休引发的争议

退休终止合同应填几月的法律规定与实务操作 图2

高校副教授李，女，58岁，因特殊原因申请延迟退休至60岁。在劳动合同终止后继续工作的两年间，学校未与其签订新的合同，也未明确劳动报酬和待遇。因双方未能达成一致，法院判决学校应当支付相应的经济补偿金并补缴社保。

与建议

退休终止合同的时间填写是劳动关系管理中的重要环节，直接关系到用人单位的合规性和劳动者的权益保障。在实务操作中，用人单位应当：

1. 明确退休日期的计算方式，确保劳动合同约定与法律法规相一致；

2. 在劳动者达到法定退休年龄时及时通知其办理退休手续，并妥善处理档案和社会保险关系转移；

3. 在涉及延迟退休或内部退养的情形下，加强与劳动者的沟通协商，避免因合同终止引发争议。

退休终止合同的填写应当严格遵循法律规定，并结合实际情况进行合理操作。只有在法律框架内规范处理此类问题，才能最大程度地保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）