试用期终止合同工资支付标准及流程

试用期终止合同工资是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者未正式签订正式劳动合同之前，劳动者被录用后，用人单位依法解除与劳动者试用期内终止劳动合同，并支付相应的工资报酬的一种劳动法律现象。试用期是用人单位为了考察劳动者的表现、适应能力以及是否符合岗位需要而规定的时间期限。试用期满后，用人单位可以基于多种原因与劳动者解除劳动合同，如劳动者不符合岗位需求、无法胜任工作、严重违反用人单位规章制度等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者协商一致、在劳动合同期限内约定的一种劳动制度。试用期工资应按照劳动者实际工作时间和表现支付，用人单位应当遵循公平、合理的原则，不得无故扣减或者无故延迟工资报酬。试用期满，用人单位应当与劳动者协商一致，依据劳动合同的约定终止劳动合同。如果解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

试用期终止劳动合同工资的支付，应当遵循以下原则：

1. 协商一致原则。用人单位与劳动者在试用期满后，应当协商一致，根据劳动合同的约定终止劳动合同。

2. 公平合则。试用期终止劳动合同工资的数额，应当根据劳动者的实际工作时间、工作表现、工作能力等因素合理确定，不得无故扣减或者无故延迟工资报酬。

3. 依法支付原则。用人单位应当依法支付试用期终止劳动合同工资，并在工资支付日期按照劳动合同的约定支付。

4. 及时支付原则。用人单位应当在试用期满后及时支付试用期终止劳动合同工资，不得拖延或者拒绝支付。

试用期终止劳动合同工资的具体支付数额，应当根据劳动者在试用期内的工作时间、工作表现、工作能力等因素合理确定。通常情况下，试用期工资按照劳动者实际工作时间、实际工作表现等因素发放，每月工资数额根据实际工作时间、工作内容、工作质量等因素确定。

在试用期满后，用人单位应当依据劳动合同的约定终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的标准为劳动者在劳动合同期限内实际工作时间的工资报酬，赔偿金的标准为劳动合同约定的赔偿金数额或者按劳动者实际工作时间、实际工作表现等因素确定的赔偿金数额。

试用期终止劳动合同工资是用人单位与劳动者在试用期内协商一致、依据劳动合同约定终止劳动合同的一种劳动法律现象。用人单位应当依法支付试用期终止劳动合同工资，并遵循协商一致、公平合理、依法支付、及时支付等原则。试用期满后，用人单位应当依据劳动合同的约定终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者赔偿金。

试用期终止合同工资支付标准及流程图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。试用期是用人单位对劳动者进行考察、劳动者对用人单位进行表现的重要阶段。试用期满后，用人单位根据劳动者的表现决定是否转正，劳动者也可以选择解除劳动合同。重点介绍试用期终止劳动合同工资支付标准及流程。

试用期终止劳动合同工资支付标准

1. 用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同

用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件，如劳动者未通过绩效考核、违反用人单位规章制度等，用人单位可以根据约定解除劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资。

2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ">试用期终止合同工资支付标准及流程 图2

劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付工资。劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以按照劳动合同的约定支付工资，或者给予劳动者经济补偿。

试用期终止劳动合同工资支付流程

1. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同的要求

用人单位在试用期满或者劳动者表现不佳的情况下，应当向劳动者提出解除劳动合同的要求。用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，并告知劳动者解除劳动合同的权利和义务。

2. 劳动者确认解除劳动合同意向

劳动者在收到用人单位提出解除劳动合同的要求后，有权决定是否同意解除劳动合同。劳动者同意解除劳动合同的，应当向用人单位发出确认函，确认解除劳动合同意向。

3. 用人单位与劳动者协商处理工资支付问题

用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以就工资支付问题达成一致意见。用人单位应当根据劳动合同的约定，与劳动者协商确定工资支付金额、时间、方式等事项。协商不一致的，可以依法向劳动仲裁委员会仲裁。

4. 用人单位支付工资

用人单位在协商一致或者依法达成一致意见后，按照劳动合同的约定支付工资。工资支付应当符合国家的工资支付规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

试用期终止劳动合同工资支付标准及流程是劳动法律领域中重要的内容。用人单位应当依法合规地支付工资，保障劳动者的合法权益。劳动者在解除劳动合应当依法维护自己的权益。只有这样，才能确保劳动关系的和谐与稳定，促进社会经济的健康发展。

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