《劳动合同知识点全面概括：从新手到专家的必备指南》

劳动合同知识点概括是指对劳动合同相关法律法规、政策、概念、原则、内容和履行等方面的系统阐述和。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据和形式。在我国，劳动合同制度作为劳动者权益保障的重要措施，具有鲜明的特点和独特的优势。

1. 劳动合同的定义和类型

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定，明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和临时劳动合同。

2. 劳动合同的法律地位和效力

劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律效力。劳动者已经开始履行劳动义务，用人单位已经支付劳动报酬的，视为双方已形成事实上的劳动合同。

3. 劳动合同的原则和内容

劳动合同应当遵循平等自愿、公平合理、合法合规的原则，包括劳动保障、劳动报酬、工作条件、工作时间和休息休假、劳动争议处理等内容。

4. 劳动合同的履行和变更

劳动合同双方应当依法履行合同义务，劳动者应当完成工作任务，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。劳动合同可以依法变更，双方协商一致可以订立变更协议，变更内容不得违反法律法规规定的原则。

5. 劳动合同的解除和终止

劳动合同可以依法解除和终止。解除劳动合同应当符合法定条件，双方协商一致或者协商一致并经劳动行政部门批准，可以解除劳动合同。劳动合同终止应当符合法定条件，双方协商一致，可以终止劳动合同。

6. 劳动合同争议处理

劳动合同争议处理可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。双方应当协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同知识点概括涉及劳动合同的定义、类型、法律地位和效力、原则和内容、履行和变更、解除和终止以及争议处理等方面。劳动者应当了解劳动合同的相关法律法规，增强维权意识，维护自身权益。用人单位应当依法履行劳动合同义务，营造和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同知识点全面概括：从新手到专家的必备指南》图1

劳动合同是劳动关系的法律凭证，是劳动者与用人单位之间约定劳动事实、明确权利义务的重要依据。劳动合同关系的建立、变更、终止，是劳动法律关系中最为基本的内容。从劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行详细阐述，以帮助读者全面了解劳动合同的相关知识。

劳动合同的订立

劳动合同的订立是劳动者与用人单位建立劳动关系的起点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当符合劳动法的规定，并具备以下

1. 用人单位和劳动者的名称、住所地、组织机构代码、营业执照号码；

2. 双方订立的劳动合同期限；

3. 工作内容和工作职责；

4. 劳动报酬和福利；

《劳动合同知识点全面概括：从新手到专家的必备指南》 图2

5. 劳动保护事项；

6. 违约责任和争议解决方式；

7. 其他需要约定的内容。

劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人应当协商一致，并对合同内容达成共识。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，按照合同约定的内容，完成劳动任务，履行权利义务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护，创造良好的劳动条件。劳动者应当按照合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律，维护劳动者的合法权益。

劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同期限内，由于双方当事人协商一致，或者由于客观情况的变化，需要对合同内容进行调整，双方当事人协商达成一致，对合同内容进行修改的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方当事人的协商一致，并应当采用书面形式。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，由于用人单位或者劳动者一方擅自解除合同，或者由于客观情况的变化，使得劳动合同无法继续履行，双方当事人协商一致，解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方当事人的协商一致，并应当采用书面形式。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指在劳动合同期限届满、合同履行完毕、解除合同或者终止劳动关系的法律后果下，双方当事人协商一致，结束劳动合同关系的

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）