《企业劳动合同知识测试题：你掌握这些关键点了吗？》

随着我国社会主义市场经济的发展和企业制度的不断完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律依据和载体，在企业中扮演着越来越重要的角色。为了提高企业劳动合同管理的水平，确保劳动关系的和谐稳定，各级劳动保障部门和企业纷纷开展劳动合同知识培训，以提高员工对劳动合同的认识和掌握。通过企业劳动合同知识测试题的形式，帮助大家了解和掌握劳动合同的关键点。

劳动合同的基本概念

1.劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位依法订立的，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同的特征

（1）劳动关系的双方是劳动者与用人单位。

（2）劳动合同是劳动者与用人单位协商一致、自愿签订的。

（3）劳动合同的内容必须符合法律法规的规定。

《企业劳动合同知识测试题：你掌握这些关键点了吗？》 图1

劳动合同的种类

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，在约定的期限内终止的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，没有固定期限的劳动合同。

3.短期劳动合同

短期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定的工作期限在一定期限内的劳动合同。

4.长期劳动合同

长期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定的工作期限在一定期限以上的劳动合同。

劳动合同的订立和变更

1.劳动合同的订立

（1）双方自愿、协商一致是劳动合同订立的基本条件。

（2）合同文本应当具有法律、法规规定的必备条款。

（3）劳动合同应当采用书面形式。

2.劳动合同的变更

（1）变更劳动合同，应当经劳动者同意。

（2）变更劳动合同，应当订立书面变更协议。

劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，依据劳动合同的约定解除劳动合同。

2.劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法定解除或终止条件，双方协商一致，解除或终止劳动合同。

劳动合同争议的处理

1.劳动合同争议的处则

（1）双方当事人协商解决。

（2）调解、仲裁、诉讼。

2.调解

调解是指由劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会，对当事人双方进行协商，达成协议，解决劳动争议的活动。

3.仲裁

仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的申请，对劳动争议进行仲裁，做出裁决的活动。

4.诉讼

诉讼是指当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决的活动。

劳动合同是调整劳动关系的法律依据和载体，是劳动者与用人单位权利和义务的协议。企业应当加强劳动合同知识培训，提高员工对劳动合同的认识和掌握，确保劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）