集体合同的效力：名词解释与法律保障

集体合同是指由工会或职工代表代表职工一方，与用人单位协商制定的，有关劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面的协议。集体合同的效力是指集体合同在法律上的约束力。集体合同在法律上的效力主要体现在以下几个方面：

1. 集体合同是劳动关系的依据。集体合同是工会或职工代表代表职工一方与用人单位协商制定的，是双方协商一致的结果，体现了用人单位与职工之间的劳动关系。劳动关系的建立和变更，应当依据集体合同约定。

2. 集体合同具有法律约束力。集体合同是双方协商一致的结果，体现了双方的共同意愿，具有法律约束力。用人单位应当遵守集体合同的约定，职工也应当履行集体合同约定的义务。

3. 集体合同优先于个别合同。在劳动关系的建立和变更过程中，集体合同优于个别合同。集体合同的约定优先于个别合同的约定。如果个别合同与集体合同存在冲突，应当遵循集体合同的约定。

4. 集体合同可以变更和解除。集体合同在执行过程中，可以根据实际情况进行变更和解除。变更和解除集体合同，应当经过双方协商一致，并经劳动行政部门审查同意。

集体合同在法律上的效力主要体现在它是劳动关系的依据，具有法律约束力，优先于个别合同，并且可以变更和解除。

集体合同的效力：名词解释与法律保障图1

集体合同是指由工会或职工代表与用人单位协商签订的，用于规范用人单位与工会或职工之间的劳动关系的书面协议。集体合同是劳动法的重要组成部分，具有法律约束力。

集体合同的效力

1. 集体合同的约束力

集体合同是工会或职工代表与用人单位协商签订的，用于规范用人单位与工会或职工之间的劳动关系的书面协议。集体合同的约束力主要体现为劳动法的规定。根据劳动法第四三条的规定：“用人单位与工会或者职工代表签订的集体合同，具有法律约束力。”

2. 集体合同的执行力

集体合同的执行力是指集体合同在签订后，用人单位和工会或职工之间必须遵守和执行合同约定的内容。根据劳动法第四十五条的规定：“用人单位应当按照集体合同的约定履行自己的义务，工会或者职工代表有权要求用人单位履行集体合同的约定。”如果用人单位不履行集体合同的约定，工会或职工代表可以依法向人民法院提起诉讼。

集体合同的法律保障

1. 劳动法的规定

劳动法第四十三条和第四十五条明确规定了集体合同的约束力和执行力。用人单位和工会或职工代表签订的集体合同，具有法律约束力。用人单位应当按照集体合同的约定履行自己的义务，工会或职工代表有权要求用人单位履行集体合同的约定。如果用人单位不履行集体合同的约定，工会或职工代表可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 相关法律法规的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十三条也规定了集体合同的法律保障。根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位与工会或者职工代表签订的集体合同，应当符合劳动法的规定。根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位违反集体合同的，工会或者职工代表有权要求用人单位承担相应的法律责任。

集体合同的名词解释

1. 集体合同

集体合同是指由工会或职工代表与用人单位协商签订的，用于规范用人单位与工会或职工之间的劳动关系的书面协议。集体合同是劳动法的重要组成部分，具有法律约束力。

2. 工会

工会是指代表职工利益，维护职工合法权益的社会组织。工会的主要职责是协调用人单位与职工之间的劳动争议，保障职工的合法权益。

3. 职工代表

职工代表是指代表职工利益，维护职工合法权益的人员。职工代表可以是工会成员，也可以是职工代表会议的代表。职工代表在集体合同签订后，具有代表职工维护集体合同约定的权益的职责。

4. 用人单位

用人单位是指雇佣劳动者，承担劳动法规定的义务的企业或者其他社会组织。用人单位与工会或职工代表签订集体合同，应当遵守劳动法的规定，保障职工的合法权益。

集体合同是工会或职工代表与用人单位协商签订的，用于规范用人单位与工会或职工之间的劳动关系的书面协议。集体合同具有法律约束力，用人单位应当按照集体合同的约定履行自己的义务，工会或职工代表有权要求用人单位履行集体合同的约定。集体合同是劳动法的重要组成部分，应当得到工会的重视和职工的积极参与。

集体合同的效力：名词解释与法律保障 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）