劳动合同效力的划分与认定

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。在劳动合同的履行过程中，可能会因各种原因导致劳动合同的效力发生变化。对于劳动合同效力的划分与认定显得尤为重要。结合我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同效力的划分与认定进行探讨。

劳动合同效力的种类

劳动合同效力主要分为有效劳动合同和无效劳动合同。有效劳动合同是指符合法律法规规定，具有法律约束力的劳动合同。无效劳动合同则是指不符合法律法规规定，不具有法律约束力的劳动合同。

（一）有效劳动合同

1. 合法的劳动合同。合法的劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正的原则下签订的劳动合同，包括书面劳动合同和口头劳动合同。

2. 符合法律法规规定的劳动合同。符合法律法规规定的劳动合同是指双方在签订劳动合遵循法律法规的规定，不违反国家法律、行政法规的劳动合同。

（二）无效劳动合同

1. 违反法律法规规定的劳动合同。违反法律法规规定的劳动合同是指双方在签订劳动合违反国家法律、行政法规的规定，具有违法性。

2. 非法订立的劳动合同。非法订立的劳动合同是指没有法律效力的劳动合同，通常是因为用人单位与劳动者未履行法定程序而签订的劳动合同。

劳动合同效力的划分

劳动合同效力的划分主要依据劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行。

（一）劳动合同订立

1. 合法订立的劳动合同。合法订立的劳动合同是指双方在平等自愿、公平公正的原则下签订的劳动合同。

2. 不合法订立的劳动合同。不合法订立的劳动合同是指违反法律法规规定的劳动合同。

（二）劳动合同履行

1. 有效履行的劳动合同。有效履行的劳动合同是指双方在劳动合同履行过程中，按照法律法规的规定，履行了合同约定的义务，实现了合同目的的劳动合同。

2. 无效履行的劳动合同。无效履行的劳动合同是指劳动合同一方当事人不履行或者未按照法律规定履行合同义务的劳动合同。

（三）劳动合同变更

1. 合法变更劳动合同。合法变更劳动合同是指双方在劳动合同变更过程中，遵循法律法规的规定，达成一致意见并签订的劳动合同。

2. 不合法变更劳动合同。不合法变更劳动合同是指变更劳动合同未经双方协商一致或者未依法进行，导致劳动合同变更不合法的劳动合同。

（四）劳动合同解除

1. 合法解除劳动合同。合法解除劳动合同是指符合法律法规规定的劳动合同一方当事人依据法律规定解除劳动合同。

2. 不合法解除劳动合同。不合法解除劳动合同是指用人单位擅自解除劳动合同，或者劳动者擅自解除劳动合同，未依法进行协商或者未依法支付经济补偿的劳动合同。

（五）劳动合同终止

1. 合法终止劳动合同。合法终止劳动合同是指符合法律法规规定的劳动合同一方当事人依据法律规定终止劳动合同。

2. 不合法终止劳动合同。不合法终止劳动合同是指用人单位擅自终止劳动合同，或者劳动者擅自终止劳动合同，未依法进行协商或者未依法支付经济补偿的劳动合同。

劳动合同效力的认定

劳动合同效力的认定主要依据劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的情况进行。

（一）劳动合同订立

1. 合法订立的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效，具有法律约束力。

2. 不合法订立的劳动合同，不具有法律约束力。

（二）劳动合同履行

1. 有效履行的劳动合同，自合同履行完毕之日起，劳动合同终止。

2. 无效履行的劳动合同，自劳动合同一方当事人不履行或者未按照法律规定履行合同义务之日起，劳动合同终止。

（三）劳动合同变更

1. 合法变更劳动合同，自双方协商一致并签订之日起生效，具有法律约束力。

2. 不合法变更劳动合同，不具有法律约束力。

（四）劳动合同解除

1. 合法解除劳动合同，自劳动合同一方当事人依据法律规定解除劳动合同之日起生效，具有法律约束力。

2. 不合法解除劳动合同，不具有法律约束力。

劳动合同效力的划分与认定 图1

（五）劳动合同终止

1. 合法终止劳动合同，自劳动合同一方当事人依据法律规定终止劳动合同之日起生效，具有法律约束力。

2. 不合法终止劳动合同，不具有法律约束力。

劳动合同效力的划分与认定是劳动法律关系的核心问题，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。劳动合同的合法性是实现劳动关系的稳定基础，只有在合法劳动合同的基础上，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

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