劳动合同欺诈订立无效:公司应承担法律责任

劳动合同是劳动者和用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据和合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则,不得存在欺诈、虚假陈述或者其他不正当手段。否则,订立的劳动合同将无效,用人单位应当承担法律责任。

劳动合同欺诈订立的无效性

劳动合同欺诈订立是指用人单位和劳动者在订立劳动合,一方或者双方存在虚假陈述、隐瞒事实、误导对方等欺诈行为,从而使劳动合同不符合法律规定或者无法履行的情况。

劳动合同欺诈订立的主要表现有:

1. 用人单位虚假陈述:用人单位在订立劳动合,对于自己的姓名、地址、、营业执照、组织机构代码证等基本信息不实陈述,或者故意隐瞒自己的真实情况。

2. 劳动者虚假陈述:劳动者在订立劳动合,对于自己的姓名、身份证号、工作经历、等基本信息不实陈述,或者故意隐瞒自己的真实情况。

3. 用人单位隐瞒事实:用人单位在订立劳动合,对于自己的经营状况、财务状况、业务范围、工作内容等实际情况不实陈述,或者故意隐瞒自己的真实情况。

4. 误导对方:用人单位或者劳动者通过虚假陈述、隐瞒事实、误导对方等手段,使劳动合同内容不符合法律规定或者无法履行。

劳动合同欺诈订立的主要后果是劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定:“用人单位与劳动者订立的劳动合同,如果符合劳动法的规定,应当遵循诚实信用原则。不得有欺诈、虚假陈述或者其他不正当手段。”因此,劳动合同欺诈订立无效,用人单位应当承担法律责任。

用人单位应承担法律责任的情况

1. 赔偿劳动者损失

劳动合同欺诈订立无效,给劳动者造成了损失,用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括:劳动者因欺诈订立劳动合同而遭受的直接经济损失、因欺诈订立劳动合同而遭受的精神损害等。

2. 支付违约金

劳动合同欺诈订立无效,用人单位应当支付违约金。违约金按照双方约定的比例或者双方协商确定的金额支付。

3. 承担行政责任

劳动合同欺诈订立无效,用人单位还应当承担行政责任。具体行政责任包括:用人单位被劳动行政部门责令改正、警告、罚款、没收违法所得等。

4. 赔偿用人单位损失

劳动合同欺诈订立无效,给用人单位造成了损失,用人单位还应当赔偿其损失。

劳动合同欺诈订立无效:公司应承担法律责任 图1

劳动合同欺诈订立是无效的,用人单位应当承担法律责任。在订立劳动合,用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则,不得有欺诈、虚假陈述或者其他不正当手段。如果发生劳动合同欺诈订立的情况,劳动者可以要求用人单位承担法律责任,并可要求赔偿损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）