劳动关系中的陷阱：劳动合同欺诈的刑法规制路径探析

劳动关系中的“陷阱”：劳动合同欺诈的刑法规制路径探析 图1

劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的基础性文件，其真实性、合法性直接关系到双方权益的保障。在现实中，一些用人单位或个人为谋取不正当利益，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取劳动者签订虚假劳动合同，这种行为被称为“劳动合同欺诈”。从法律视角出发，探讨劳动合同欺诈的具体表现形式、法律责任以及刑法规制的可能性，以期明确企业在用工过程中的合规边界。

劳动合同欺诈的定义与表现形式

1. 劳动合同欺诈的概念界定

劳动合同欺诈是指一方或双方在订立劳动合通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方陷入错误认识，并基于此错误认识签订劳动合同的行为。这种行为的本质是利用信息不对称的优势，损害相对方的合法权益。

2. 常见表现形式

（1）虚假offer：用人单位发布虚假招聘信息，承诺高额薪资、福利待遇等条件，吸引劳动者入职后却发现实际情况与招聘宣传严重不符。

（2）伪造或工作经历：劳动者在求职过程中虚构个人资历，如伪造证书、编造工作经历，以获取用人单位的信任并签订劳动合同。

（3）阴阳合同：用人单位为规避劳动法律法规，与劳动者签订两份内容不同的劳动合同，一份用于应付检查，另一份则是双方实际履行的版本。

劳动合同欺诈的法律属性分析

1. 民事责任领域

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，劳动合同应当如实反映双方的真实意愿和用工事实。如果用人单位或劳动者在订立劳动合存在欺诈行为，那么根据《民法典》百四十八条的规定，另一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该劳动合同。一旦被撤销，双方基于劳动合同所建立的权利义务关系自始无效。

2. 行政违法的边界

在实践中，劳动合同欺诈往往伴随着违反劳动法律法规的行为。用人单位通过虚假宣传诱导劳动者签订劳动合同后，又不按约定支付工资、缴纳社会保险，这种行为可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 刑事责任的探讨

劳动合同欺诈是否构成刑事犯罪？这需要结合具体行为类型和情节轻重进行分析。刑法第二百六十六条规定的“诈骗罪”，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。在某些情况下，劳动合同欺诈可能与诈骗罪产生竞合关系。

劳动合同欺诈的刑法规制路径

1. 构成要件的分析

根据刑法理论，判断某一行是否构成犯罪，需要满足以下条件：

（1）主体要件：既可以是用人单位，也可以是劳动者。

（2）主观要件：行为人必须具有故意，即明知自己的行为会导致他人利益受损，并希望或放任这种结果的发生。

（3）客观要件：行为人实施了欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相等，并导致对方陷入错误认识而签订劳动合同。

（4）客体要件：侵害的是他人的财产权益或信赖利益。

2. 典型案例研究

全国范围内已经出现多起因劳动合同欺诈引发的刑事案件。某公司通过发布虚假招聘信息，承诺高薪职位和优厚福利条件吸引应届毕业生入职，但并未为这些毕业生提供相应的工作岗位或薪资待遇。公司负责人因构成诈骗罪被追究刑事责任。

3. 法律适用的难点

（1）数额认定问题：劳动合同欺诈中的财产损失往往难以量化，尤其是在涉及工资、保险等长期利益的情况下，如何计算具体损失金额存在争议。

（2）主客观相统一原则的应用：在认定行为人主观故意时，需要结合其行为目的和结果进行综合判断。

劳动合同欺诈的法律责任界定

1. 刑事处罚与民事赔偿的关系

如果用人单位或劳动者因劳动合同欺诈构成诈骗罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。这并不免除其在劳动关系中的民事责任。受损害方仍可以通过提起民事诉讼的方式，要求行为人承担相应的赔偿责任。

2. 单位犯罪的特殊性

根据《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》，如果公司、企业或其他组织为谋取不正当利益而实施欺诈行为，并达到法定数额标准，则应以单位犯罪论处。这种情况下，除了追究直接责任人的刑事责任外，单位本身也可能面临刑事处罚。

劳动合同欺诈的防范与治理

1. 用人单位的合规义务

（1）建立健全招聘机制，确保招聘信息的真实性；

劳动关系中的“陷阱”：劳动合同欺诈的刑法规制路径探析 图2

（2）加强对求职者资质的审查，避免因劳动者造假而引发纠纷；

（3）规范合同签订流程，杜绝“阴阳合同”等违规行为。

2. 劳动者的自我保护意识

（1）在求职过程中保持警惕，核实用人单位的信息和资质；

（2）如发现劳动合同存在虚假或误导性内容，应当及时向劳动行政部门举报；

（3）增强证据意识，保存好求职过程中的所有沟通记录和书面材料。

3. 法律制度的完善建议

（1）进一步明确劳动合同欺诈的认定标准，细化相关法律责任；

（2）加强对弱势群体的保护，如明确规定对劳动者造假行为的容忍限度；

（3）建立统一的信息共享平台，便于用人单位查询求职者的诚信记录。

劳动合同欺诈问题不仅威胁到劳动者的合法权益，还可能导致社会信任危机的加剧。从法律实践来看，这种行为既可能引发民事纠纷，也可能触犯刑法规定的诈骗罪等罪名。在用工过程中，双方都应当严格遵守法律规定，确保劳动关系建立在真实、自愿的基础上。随着法律制度的不断完善和社会治理能力的提升，劳动合同欺诈现象有望得到更有效的遏制和规范。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）