关于继续履行合同与补发工资的说明

合同履行及补发工资的基本原则

合同是具有法律效力的约定，是具有双方意思自治性质的合法文件。在合同履行过程中，当双方按照约定履行了合同的主要义务，合同即视为履行完毕。由于各种原因，合同履行过程中可能会出现一些不能预见的问题，如新冠疫情、自然灾害等，从而导致合同的履行不能完全实现。此时，根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以依据合同的约定或者法律的规定，请求对方继续履行合同或者采取其他补救措施，以使合同得以继续履行。在合同履行不能的情况下，当事人可以依法请求对方支付违约金或者赔偿损失。

补发工资是用人单位对劳动者未按约定支付工资的一种补救措施。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资。当用人单位未按约定支付工资时，劳动者有权要求用人单位依法支付补发工资。补发工资的数额和时间，应当根据劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工作绩效等因素确定。

继续履行合同与补发工资的具体操作

1.继续履行合同

当合同的履行不能完全实现时，当事人可以依据合同的约定或者法律的规定，请求对方继续履行合同。继续履行合同的具体操作方式，可以由当事人协商确定，也可以依照合同的约定或者法律的规定进行。在继续履行合同的过程中，如果对方当事人不能按照合同的约定履行义务，另一方当事人可以依法请求对方承担违约责任。

2.补发工资

当用人单位未按约定及时足额支付劳动者的工资时，劳动者有权要求用人单位依法支付补发工资。补发工资的具体操作方式，可以由当事人协商确定，也可以依照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工作绩效等因素确定。在补发工资的过程中，如果用人单位未能按照约定支付补发工资，劳动者可以依法请求用人单位承担违约责任。

继续履行合同与补发工资的法律责任

1.继续履行合同的法律责任

当一方当事人请求对方继续履行合如果对方当事人拒绝或者无法按照合同的约定履行义务，另一方当事人可以依法请求对方承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2.补发工资的法律责任

当用人单位未按约定及时足额支付劳动者的工资时，劳动者有权要求用人单位依法支付补发工资。如果用人单位未能按照约定支付补发工资，劳动者可以依法请求用人单位承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按约定支付劳动者的工资的，应当支付违约金，并应当依法支付赔偿金。

继续履行合同与补发工资的适用范围及条件

1.继续履行合同的适用范围及条件

继续履行合同是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，请求对方继续履行合同的一种补救措施。继续履行合同的适用范围主要涉及合同的履行不能完全实现的情况。继续履行合同的适用条件包括：一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定；对方当事人同意继续履行合同。

2.补发工资的适用范围及条件

补发工资是用人单位未按约定及时足额支付劳动者的工资时，劳动者有权要求用人单位依法支付补发工资的一种补救措施。补发工资的适用范围主要涉及用人单位未按约定支付劳动者的工资的情况。补发工资的适用条件包括：用人单位未按约定及时足额支付劳动者的工资；劳动者提出补发工资的要求。

继续履行合同与补发工资的法律依据

1.继续履行合同的法律依据

继续履行合同的法律依据主要包括《中华人民共和国合同法》的规定。《中华人民共和国合同法》百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

2.补发工资的法律依据

关于继续履行合同与补发工资的说明 图1

补发工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位未按约定及时足额支付劳动者的工资的，应当支付违约金，并应当依法支付赔偿金。”

继续履行合同与补发工资是当事人一方在合同履行过程中因合同履行不能完全实现而采取的补救措施。继续履行合同与补发工资的法律依据分别在于《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定。当事人一方在合同履行过程中，应当根据合同的约定或者法律的规定，采取适当的补救措施，以维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）