《领导提出加薪没有履行合同，员工如权？》

随着我国社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，员工的工资水平在一定程度上也得到了提高。在许多企业中，领导与员工之间的工资协商仍然存在许多问题，如领导提出加薪没有履行合同等。员工应该如权呢？围绕这一问题，从法律角度分析员工如权。

事实概述

在某公司，员工小张与公司领导小李达成协议，小李承诺在一定期限内为小张涨薪，但未能履行承诺。小张因此向公司提出加薪的要求，但公司未给予回应。小张为维护自身权益，寻求法律途径维权。

法律分析

《领导提出加薪没有履行合同，员工如权？》 图1

1. 的事实和证据是维权的关键。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工有依法涨薪的权利，公司应当履行合同约定。员工在主张加薪时，应提供与领导协商的证据，包括书面或口头协议等。员工还应提供公司未履行合同的证据，如领导未按约定涨薪的证明、公司未按约定履行合同的证据等。

2. 在提供事实和证据的基础上，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，仲裁委员会应当依法公正、公平地处理劳动争议案件。员工在劳动仲裁委员会仲裁时，应提供事实和证据，证明领导未履行合同约定。劳动仲裁委员会经审理后，可以根据员工的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。

3. 若员工对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在提起诉讼时，应提供与劳动仲裁委员会裁决相关的证据，包括仲裁裁决书、证据材料等。人民法院经审理后，可以根据员工的证据和法律法规的规定，作出公正的判决。

在领导提出加薪没有履行合同的情况下，员工应积极维护自身权益，通过提供事实和证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，依法维权。在维权过程中，员工应遵循法律法规的规定，合理表达自己的诉求，争取获得公正的解决方案。企业也应加强对员工工资待遇的规范化管理，确保员工的合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）