劳动合同延期履行情形及法律规定分析

劳动合同延期履行是指在劳动合同约定的履行期限届满之前，用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的履行期限至新的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同延期履行需要符合一定的条件，并经过协商一致。

劳动合同延期履行有以下情形：

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，如果能够达成协议，并且双方都愿意继续履行劳动合同，那么用人单位可以提出劳动合同延期的申请，只要劳动者同意，就可以将劳动合同的履行期限至新的期限。

劳动者同意续订劳动合同的

如果劳动者愿意在劳动合同期满后继续与用人单位工作，用人单位也可以提出劳动合同延期的申请，只要劳动者同意，就可以将劳动合同的履行期限至新的期限。

劳动合同未到期，用人单位因特殊原因需要延期的

有些情况下，由于用人单位的原因，劳动合同在期满之前无法到期。用人单位可以申请劳动合同的履行期限，只要能够证明其特殊原因，并经过劳动者的同意，就可以将劳动合同的履行期限至新的期限。

劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，决定劳动合同的

有些情况下，劳动合同在到期之前，用人单位和劳动者已经协商一致，决定劳动合同的履行期限。用人单位可以提出劳动合同延期的申请，只要劳动者同意，就可以将劳动合同的履行期限至新的期限。

劳动合同延期履行需要符合以下条件：

用人单位与劳动者协商一致

劳动合同延期履行需要经过用人单位和劳动者的协商一致，不能单方面劳动合同的履行期限。

劳动合同的期限符合法律、法规的规定

劳动合同延期履行需要符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须遵守相关法律法规，不能擅自劳动合同的期限。

劳动合同的期限需要支付加班费和工资报酬

用人单位在劳动合同期限时，需要按照相关法律法规的规定，支付劳动者加班费和工资报酬，保障劳动者的合法权益。

劳动合同的期限不能影响劳动者的权益

用人单位在劳动合同期限时，不能侵犯劳动者的合法权益，如工资、福利、保险等方面的权益，也不能影响劳动者的休息、休假等方面的权益。

劳动合同延期履行是一种比较灵活的劳动合同履行方式，用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商一致，劳动合同的履行期限。但是，用人单位和劳动者在劳动合同期限时，必须遵守相关法律法规的规定，不能擅自劳动合同的期限，也不能侵犯劳动者的合法权益。

劳动合同延期履行情形及法律规定分析图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律文书。在实际工作中，由于各种原因，用人单位与劳动者可能会出现劳动合同到期后延期履行的情形。对于这种现象，我国《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了相应的解决途径和法律责任。分析劳动合同延期履行情形及法律规定，以期为用人单位和劳动者提供指导和帮助。

劳动合同延期履行情形

1. 用人单位原因

（1）生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或者精简机构，并已经完成裁减人员方案的制定；

（2）用人单位决定劳动合同期限；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者原因

（1）劳动者依法解除劳动合同；

（2）劳动者依法接受培训；

（3）劳动者患有规定的疾病，不能从事工作；

（4）劳动者因家庭原因不能从事工作；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同延期履行法律规定

1. 用人单位劳动合同期限

用人单位在劳动合同期满后，如因生产经营发生严重困难等原因，需要劳动合同期限的，应当提前30日书面通知劳动者，并经劳动者同意后，可以劳动合同期限。用人单位劳动合同期限的，应当按照劳动合同法的规定支付相应的工资报酬。

劳动合同延期履行情形及法律规定分析 图2

2. 劳动者同意延期

劳动者在劳动合同期满后，如因个人原因需要延期，可以与用人单位协商，达成一致后，可以同意延期。劳动者同意延期时，用人单位应当按照劳动合同法的规定支付相应的工资报酬。

3. 裁减人员

用人单位在劳动合同期限内因生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或者精简机构，并已经完成裁减人员方案的制定，可以提前30日书面通知劳动者，听取劳动者的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，取得劳动行政部门的认可后，可以进行裁减人员。用人单位裁减人员时，应当按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿。

4. 劳动者解除劳动合同

劳动者在劳动合同期限内因个人原因需要解除劳动合同，可以提前30日书面通知用人单位。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

5. 劳动者接受培训

劳动者在劳动合同期限内因接受培训需要暂停工作，用人单位应当支持劳动者的培训需求，并按照劳动合同法的规定支付相应的工资报酬。培训期间，用人单位不得解除劳动合同。

法律责任

1. 用人单位未依照法律规定提前通知劳动者延期的，用人单位需要承担违约责任，支付赔偿金。

2. 用人单位擅自劳动合同期限的，用人单位需要承担违约责任，支付赔偿金。

3. 用人单位在裁减人员时未依照法律规定提前通知劳动者并听取劳动者意见的，用人单位需要承担违约责任，支付赔偿金。

4. 用人单位未依法支付经济补偿的，用人单位需要承担违约责任，支付赔偿金。

劳动合同延期履行是一种常见的现象，用人单位和劳动者都需要了解相关法律规定，以便在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。用人单位和劳动者在签订合应当尽量避免出现延期履行的情况，以减少纠纷发生，保障双方权益。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）