劳动合同履行情况调查报告

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等篇章，为用人单位和劳动者提供了明确的劳动法律保障。在现实劳动市场中，劳动合同的履行情况往往会出现诸多问题，如用人单位不履行合同义务、劳动者不履行合同义务等。为了解决这些问题，有必要对劳动合同的履行情况进行深入调查，并制定相应的解决方案。围绕劳动合同履行情况展开调查，分析存在的问题并提出相应的建议。

调查方法

本次调查主要采用以下几种方法：

1. 文献研究：通过查阅相关法律法规、政策文件、案例等资料，了解劳动合同履行情况的基本法律规定和实际操作。

2. 问卷调查：设计劳动合同履行情况调查问卷，收集用人单位和劳动者的意见和建议，以便了解双方在劳动合同履行过程中存在的问题。

3. 现场调查：深入用人单位和劳动者现场，观察实际劳动合同履行情况，并与相关人员进行深入交流，了解双方在劳动合同履行过程中所遇到的问题。

4. 数据分析：通过对收集到的数据进行分析，出劳动合同履行情况的主要问题和规律，为制定解决方案提供依据。

调查结果及分析

1. 用人单位不履行合同义务的问题

（1）不按时支付工资。部分用人单位存在不按时支付工资的现象，严重影响了劳动者的生活水平。

（2）不提供劳动保护。部分用人单位不提供劳动保护用品，如防护手套、安全帽等，存在安全隐患。

（3）不依法为劳动者缴纳社会保险。部分用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇。

2. 劳动者不履行合同义务的问题

（1）不按时上下班。部分劳动者存在不按时上下班的现象，影响了用人单位的正常生产秩序。

劳动合同履行情况调查报告 图1

（2）不认真履行工作职责。部分劳动者工作态度不端正，不认真履行工作职责，影响了工作质量。

（3）不服从管理。部分劳动者不服从管理，如不遵守工作纪律、不服从分配等，影响了用人单位的管理秩序。

建议

1. 加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。通过各种渠道，加大对劳动合同法等相关法律法规的宣传力度，使双方充分了解自己的权利和义务，增强法律意识，从而规范劳动合同的履行。

2. 建立健全劳动合同履行监管机制。政府和有关部门应加强对劳动合同履行情况的监督检查，对不履行合同义务的用人单位和劳动者依法予以查处，确保劳动合同的履行。

3. 提高劳动保障水平。加大对劳动保障监察的投入，确保劳动者的合法权益得到有效保障，为劳动者创造一个公平、安全、有保障的工作环境。

4. 加强劳动者的职业培训。通过职业培训，提高劳动者的综合素质，使其更好地履行工作职责，提高工作质量。

5. 建立健全劳动争议解决机制。通过劳动争议仲裁、调解等方式，解决劳动者和用人单位之间的纠纷，维护双方的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律依据，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。通过对劳动合同履行情况的调查，发现存在诸多问题，需要双方共同努力，切实加强劳动合同的履行，维护双方的合法权益。政府及有关部门也应加强对劳动合同履行情况的监管，为劳动者创造一个良好的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）