《集体合同履行情况调查报告》

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业与工会双方应签订集体合同，以保障劳动者合法权益。集体合同的履行情况是企业与工会双方关心的问题。为此，特组织对某企业集体合同履行情况进行调查，本报告将对此进行阐述。

调查方法

本次调查采用以下方法：

1. 查阅相关法律法规，了解集体合同履行情况的基本要求；

2. 收集企业与工会签订的集体合同文本，分析集体合同的主要内容；

3. 深入企业了解集体合同的履行情况，收集实际情况的证据；

4. 采访企业工会主席、人力资源部门负责人等相关人员，了解集体合同履行情况的企业内部情况；

5. 分析调查结果，提出改进集体合同履行情况的建议。

调查结果

1. 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位与工会应当签订集体合同。”第三十五条规定：“集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当按照集体合同的约定履行义务。”可见，集体合同是企业与工会双方的权利义务关系，具有法律约束力。

2. 集体合同文本情况

经调查发现，某企业集体合同文本中主要内容包括：劳动保障、工资待遇、工时制度、休假制度、劳动安全卫生和职业培训等。从文本内容来看，集体合同基本符合法律法规的要求。

3. 集体合同履行情况

经调查发现，在劳动保障方面，企业按照集体合同规定为员工缴纳社会保险费，但存在部分员工保险缴纳比例不符合法律规定的情况。在工资待遇方面，企业基本按照集体合同约定支付工资，但部分员工的工资水平偏低。在工时制度方面，企业基本执行国家法定工作时间，但部分员工存在加班现象。在休假制度方面，企业按照集体合同规定为员工安排休假，但部分员工存在未休假或者少休假的情况。在劳动安全卫生方面，企业对员工进行了安全培训，但培训效果有待提高。在职业培训方面，企业对部分员工的培训需求不够，需要加强。

4. 企业内部情况

经调查发现，在集体合同履行过程中，企业内部存在一些问题。一方面，部分员工对集体合同内容了解不足，缺乏维权意识。企业对集体合同的执行力度不够，缺乏有效的监督机制。

建议

根据调查结果，针对集体合同履行中存在的问题，提出如下建议：

1. 加强集体合同的宣传和教育，提高员工的维权意识；

2. 企业应严格执行集体合同内容，加强对集体合同执行的监督；

3. 建立健全集体合同履行监督机制，确保集体合同得到有效执行；

4. 企业应根据员工培训需求，加强对员工的职业培训，提高员工的职业技能。

《集体合同履行情况调查报告》 图1

集体合同是保障劳动者合法权益的重要手段，加强集体合同履行情况调查有利于企业与工会双方更好地履行集体合同义务。希望企业与工会能够重视集体合同履行情况调查，切实改进集体合同履行中存在的问题，为维护劳动者权益创造良好的条件。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）