《2017年集体合同履行表：全面评估企业集体合同履行情况》

集体合同是企业与工会或者职工代表根据法律、法规的规定，通过友好协商，就企业职工在劳动过程中的权益保障、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的一种协议。集体合同的履行对于维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。随着经济社会的发展和企业改革的深入，集体合同的履行面临着新的挑战和问题。为了全面评估企业集体合同履行情况，切实维护职工合法权益，促进企业健康稳定发展，本文对2017年集体合同履行情况进行了调研分析。

集体合同履行情况总体评估

根据本次调研，我们选取了全国范围内部分企业进行了集体合同履行情况评估。总体来看，2017年集体合同的履行情况总体较好，但也存在一些问题和不足。

1. 集体合同履行率较高。调研发现，大部分企业在2017年履行了集体合同约定的各项内容。关于工资支付、工作时间、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等方面的履行情况较好，得到了广大职工的认可。

《2017年集体合同履行表：全面评估企业集体合同履行情况》 图1

2. 但也存在一些问题和不足。部分企业在集体合同履行过程中，仍存在劳动报酬水平偏低、工作时间延长、劳动安全卫生和保险福利等方面的不足。一些企业在履行集体合缺乏有效的监督机制，导致集体合同履行情况存在漏洞。

集体合同履行存在的问题及原因

1. 劳动报酬水平偏低。部分企业在履行集体合劳动报酬水平偏低，不能满足职工的基本生活需要。其主要原因包括：企业经济效益不佳，对集体合同的履行缺乏足够的资金保障；劳动报酬标准制定不合理，缺乏科学依据。

2. 工作时间延长。部分企业在履行集体合存在工作时间延长的问题，导致职工的休息时间受到影响。其主要原因包括：企业生产任务繁重，为了追求经济效益而过度要求职工加班；劳动保障监察不力，对企业加班行为缺乏有效约束。

3. 劳动安全卫生和保险福利等方面的不足。部分企业在履行集体合对劳动安全卫生和保险福利等方面的保障不足，导致职工的合法权益受到侵害。其主要原因包括：企业对劳动安全卫生和保险福利等方面的重视不够，缺乏相应的规章制度；劳动保障监察不力，对企业存在的问题整改不力。

建议和措施

1. 提高集体合同履行率。企业应当提高集体合同履行率，确保各项约定的履行。企业应当保证工资支付，按时足额支付劳动报酬，提高工资水平；合理安排工作时间，保障职工的休息时间；加强劳动保障卫生和保险福利等方面的保障，为职工提供良好的工作环境。

2. 完善集体合同制度。企业应当完善集体合同制度，确保集体合同的履行得到有效保障。企业应当制定集体合同文本，明确集体合同约定的各项内容；加强集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同得到全面履行；对违反集体合同的企业，应当依法追究其法律责任。

3. 加强劳动保障监察。企业应当加强劳动保障监察，加大对违反集体合同行为的查处力度。劳动保障部门应当加强对企业的监督检查，及时发现和纠正违反集体合同行为；对违反集体合同的企业，应当依法进行查处，确保职工的合法权益得到维护。

4. 建立集体合同履行情况评估机制。企业可以建立集体合同履行情况评估机制，定期对集体合同的履行情况进行评估。评估机制可以由企业劳动保障部门或者工会负责，通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式，全面了解集体合同的履行情况，为提高集体合同履行率提供科学依据。

，集体合同的履行对于维护职工合法权益、促进企业健康稳定发展具有重要意义。企业应当全面评估集体合同履行情况，切实维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。政府和相关部门也应当加强对企业的指导和监督，为企业提供一个公平、公正、和谐的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）