《关于集体合同履行自查汇报工作及存在问题分析》

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同是调整劳动关系的有效方式。集体合同的履行是保障劳动者合法权益的重要手段。为加强集体合同履行工作，促进劳动关系和谐稳定，我们组织进行了集体合同履行自查工作，现如下。

自查工作概述

（一）工作目的

通过自查工作，加强集体合同履行管理，确保集体合同约定的各项内容得到有效执行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

（二）工作范围

本次自查工作范围包括：所有已签订集体合同的企事业单位。

（三）工作程序

《关于集体合同履行自查汇报工作及存在问题分析》 图1

1. 成立自查工作小组：由企事业单位劳动保障部门负责人担任组长，相关部门工作人员组成。

2. 制定自查工作计划：明确自查时间、内容、方法等。

3. 开展自查工作：按照工作计划，对集体合同的履行情况进行全面检查。

4. 提交自查报告：对自查过程中发现的问题进行梳理，形成自查报告。

5. 整改落实：对自查报告中提出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，确保整改落实。

自查工作成果

通过自查工作，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：

（一）集体合同约定的内容不完善

部分企事业单位的集体合同约定的内容不完善，存在漏洞，导致劳动者权益无法得到充分保障。如集体合同中关于工作时间、休息时间、工资待遇等方面的规定不明确，容易引发纠纷。

（二）集体合同履行不到位

一些企事业单位在集体合同履行方面存在不足，如未按时支付工资、未按集体合同约定提供福利待遇、未依法为劳动者提供劳动保护等。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。

（三）集体合同签订与履行分离

部分企事业单位在集体合同签订与履行方面存在分离现象，导致集体合同的履行缺乏有效保障。如集体合同签订后未进行公告、未按照集体合同约定履行，导致劳动者权益受损。

问题分析

（一）原因分析

1. 法律意识淡薄：部分企事业单位对集体合同法律法规的了解不够，没有将集体合同作为维护劳动者权益的重要手段。

2. 制度不健全：一些企事业单位缺乏集体合同管理的制度规范，导致集体合同的履行缺乏有效保障。

3. 管理不到位：企事业单位劳动保障部门在集体合同履行工作中的管理不到位，未能有效督促集体合同的履行。

（二）应对措施

1. 加强法律宣传教育：加大对集体合同法律法规的宣传力度，提高企事业单位的法律意识，确保集体合同的签订与履行符合法律法规要求。

2. 完善制度规范：建立健全集体合同管理的制度规范，明确集体合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定，确保集体合同的有效执行。

3. 强化管理责任：加大对集体合同履行工作的管理力度，确保集体合同得到有效执行，维护劳动者的合法权益。

集体合同履行自查工作是保障劳动者合法权益的重要手段。通过自查工作，我们发现了一些问题，为下一步工作提供了依据。我们应认真自查工作经验，不断改进工作方法，加强集体合同履行工作，促进劳动关系和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）