劳动合同履行的一般原则及其重要性

劳动合同履行的一般原则是指在劳动合同期限内，用人单位和劳动者双方应当遵循的、与劳动合同有关的、具有普遍约束力的行为规范。它是我国劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的平等、自愿、公平、诚信的关系，促进劳动者与用人单位的共同发展。劳动合同履行的一般原则主要包括以下几个方面：

劳动合同履行的一般原则及其重要性 图2

1. 平等自愿原则。平等自愿原则是指用人单位与劳动者在签订劳动合双方应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不存在的是一方压迫、欺诈、胁迫另一方的情况。双方在合同中应当明确劳动者的姓名、工作职位、工作性质、工作条件等内容，并依法约定合同期限、薪酬、福利、休息休假、违约责任等内容。

2. 公平公正原则。公平公正原则是指用人单位与劳动者在履行劳动合双方应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的的人格尊严，不歧视、不侮辱、不侵犯劳动者的合法权益。用人单位应当按照国家规定，保障劳动者的工资、社会保险、福利待遇等权益，劳动者也应当自觉遵守劳动纪律，完成工作任务。

3. 诚信信用原则。诚信信用原则是指用人单位与劳动者在履行劳动合双方应当遵循诚信、信用的原则，遵守合同约定，履行合同义务，不欺骗、不欺诈、不胁迫对方。用人单位应当按照合同约定履行各项义务，劳动者也应当遵守合同规定，不得擅自离职、辞职或者破坏劳动合同的完整性和连续性。

4. 安全健康原则。安全健康原则是指用人单位与劳动者在履行劳动合双方应当遵循安全、健康的原则，保障劳动者的生命安全和身体健康，防止因工作原因造成的人身伤害和疾病。用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，提供必要的劳动保护用品，对劳动者进行安全教育和培训，劳动者也应当严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

5. 持续改进原则。持续改进原则是指用人单位与劳动者在履行劳动合双方应当遵循持续改进的原则，不断提高劳动生产率和劳动质量，提高劳动者的职业素质和技能水平，不断改进工作环境和条件，促进劳动合同的全面履行。

劳动合同履行的一般原则是保障劳动者合法权益、维护用人单位与劳动者平等自愿、公平公正、诚信信用的基础，是促进劳动者与用人单位共同发展的前提。双方都应当遵循这些原则，依法履行合同义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同履行的一般原则及其重要性图1

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利义务的协议。履行劳动合同是劳动者和用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同的履行对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义和现实意义。

劳动合同履行的一般原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的双方在自愿、平等的基础上约定权利义务，不应当受到任何形式的不公正待遇或者强制性约束。

2. 合法合规原则。劳动合同的双方应当遵守国家法律法规，不得有违法行为。

3. 公平合则。劳动合同的双方应当在合同中约定公平、合理的权利义务，不得侵犯对方的合法权益。

4. 诚信信用原则。劳动合同的双方应当遵守合同约定，诚实守信，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

劳动合同履行的重要性

1. 保障劳动者权益。劳动合同的履行是用人单位履行法定义务的重要手段，可以保障劳动者的劳动权益，包括工资、 benefits、休息时间等。

2. 规范用人单位行为。劳动合同的履行可以规范用人单位的行为，防止用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益。

3. 维护劳动市场秩序。劳动合同的履行可以维护劳动市场的秩序，促进劳动关系的和谐稳定，有利于推动社会经济的健康发展。

4. 促进劳动者发展。劳动合同的履行可以保障劳动者的稳定就业，为劳动者提供稳定的职业发展机会，有利于劳动者的个人发展和社会进步。

劳动合同履行的法律适用

1. 中华人民共和国劳动法。劳动法是规定劳动合同法律制度的基本法律，是劳动合同双方履行权利义务的依据。

2. 中华人民共和国劳动合同法。劳动合同法是规定劳动合同法律制度的具体法律，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的规定。

3. 其他相关法律法规。其他相关法律法规包括劳动保障法、工资支付条例、劳动争议处理办法等，也是劳动合同履行的法律依据。

劳动合同的履行对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义和现实意义。劳动合同的双方应当在平等自愿、合法合规、公平合理、诚信信用的基础上履行劳动合同，保障劳动者的权益，规范用人单位行为，维护劳动市场秩序，促进劳动者的个人发展和社会进步。

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