劳动合同继续履行注意事项:保障自身权益

劳动合同继续履行注意事项，是指在劳动合同期限内，双方当事人应遵守合同约定，继续履行合同义务，确保劳动合同顺利实施和完成的各种提示和提醒。它是劳动合同履行的重要内容，对于保障劳动者的权益，提高劳动关系的和谐性，促进劳动市场的健康稳定发展具有重要意义。

劳动合同继续履行注意事项主要包括以下几个方面：

履行合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一般为一年至十年。双方当事人应在合同期限内依法履行合同义务。在合同期限届满后，当事人可以协商续签劳动合同，也可以依法解除劳动合同。

履行合同义务。双方当事人应按照合同约定，按时履行合同义务。变更、解除劳动合同应当依法进行，并办理相关手续。

劳动保护与保险。劳动者依法享有劳动保护的权利，用人单位应当依法为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境，并依法参加社会保险，为劳动者提供社会保险待遇。

劳动争议处理。双方当事人发生劳动争议的，应依法及时协商处理，协商不成的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

合同履行变更。在劳动合同期限内，双方当事人可以根据需要在协商一致的基础上，依法对合同内容进行变更。变更合同应当依法履行相关手续。

劳动合同继续履行注意事项:保障自身权益 图2

解除劳动合同。在劳动合同期限内，用人单位依法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，并依法履行相关手续。劳动者依法解除劳动合同的，应当依法赔偿用人单位损失。

违约责任。双方当事人应依法承担违约责任，按照合同约定或者法律、行政法规的规定，承担违约责任。

劳动合同继续履行注意事项，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的和谐性，促进劳动市场的健康稳定发展。双方当事人应遵守合同约定，切实履行合同义务，共同维护劳动关系的稳定和谐。各级劳动监察部门、劳动仲裁部门和人民法院应当依法履行职责，及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

劳动合同继续履行注意事项:保障自身权益图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据约定建立的一种法律关系,用以明确双方在劳动过程中的权利和义务。在劳动合同期限内,用人单位与劳动者有义务按照约定履行各自的权利和义务,保持劳动关系的稳定和持续。但在劳动合同期限届满后,用人单位与劳动者需要协商决定是否续签劳动合同,以保持劳动关系的延续。

在劳动合同继续履行过程中,劳动者需要注意以下几个方面的问题,以保障自身的合法权益:

確認合同续約意愿

在劳动合同期满前,劳动者应当与用人单位协商决定是否续约。如果劳动者同意续约,双方应当签订续约合同,明确续约期限、工作内容、薪酬待遇等事项。如果劳动者不同意续约,用人单位应当在合同期满前通知劳动者,并给予劳动者合理的限,以便劳动者做好工作交接和合同终止的准备工作。

协商合同终止条件

在劳动合同期限届满后,用人单位与劳动者协商决定是否续约之前,双方应当就合同终止条件进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同终止应当符合以下条件:用人单位与劳动者协商一致、双方已经履行了劳动合同约定的义务、合同终止符合法律规定的程序等。在协商过程中,劳动者应当充分了解自己的权利和义务,并提出合理的续约条件和续约要求,以保障自身的合法权益。

注意续约合同的签订和履行

在劳动合同续约过程中,双方应当签订书面续约合同,明确续约期限、工作内容、薪酬待遇等事项。在合同期限内,用人单位应当按照约定履行自己的义务,劳动者也要按照约定履行自己的义务。如果双方在履行合同过程中发生争议,应当及时协商解决,避免争议扩大影响劳动合同的履行。

做好工作交接和合同终止准备工作

在劳动合同期限届满前,劳动者应当配合用人单位完成工作交接,将工作场所和设备整理干净,并做好工作交接记录,以便用人单位进行工作的连续性和延续性。如果双方决定不续约,用人单位应当在合同期满前通知劳动者,并按照约定给予劳动者相应的经济补偿,双方应当协商确定合同终止的时间、方式以及善后处理方案等,避免因合同终止而造成不必要的损失和纠纷。

劳动合同继续履行是用人单位与劳动者保持劳动关系的延续,对于双方都具有重要的意义。劳动者应当充分了解自己的权利和义务,维护自身的合法权益,以保障劳动合同的顺利履行和完成。

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