关于继续履行合同纠纷的民事判决书

案情概述

本案件为继续履行合同纠纷，当事人分别为被告某公司与原告某人。被告某公司成立于年月日，经营范围包括软件开发、技术服务、系统集成等。原告某人为的自然人，与被告某公司存在劳动合同关系。双方因某合同履行发生纠纷，经诉讼至法院。

法院审理查明：

双方在劳动合同期间，约定由被告某公司向原告某人支付工资，并按月支付。劳动合同期限自年月日起至年月日。合同期间，原告某人因某原因提出辞职，被告某公司予以同意，并支付了辞职工资。辞职后，原告某人向被告某公司提出继续履行劳动合同的要求，但被告某公司以某种原因拒绝履行。

法院认为：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。劳动者对用人单位享有的权利，包括工资权、福利权、培训权、安全卫生权、休息权、劳动争议权等。劳动者提出辞职后，用人单位应当依法支付辞职工资，并给予劳动者必要的解答和帮助。

关于继续履行合同纠纷的民事判决书 图1

本案中，原告某人提出继续履行劳动合同的要求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当给予劳动者必要的帮助。而被告某公司拒绝履行，显系违法行为。

法院依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。劳动者对用人单位享有的权利，包括工资权、福利权、培训权、安全卫生权、休息权、劳动争议权等。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者提出辞职后，用人单位应当依法支付辞职工资，并给予劳动者必要的解答和帮助。”

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》百四十七条规定：“当事人未能证明代表自己的法定代表人或者代理人具有相应资格的，人民法院应当拒绝承认该代表或者代理人代理 presentase。”

法院判决：

被告某公司依法支付原告某人辞职工资，并给予原告某人必要的解答和帮助，以保障原告某人的合法权益。

法条链接：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。劳动者对用人单位享有的权利，包括工资权、福利权、培训权、安全卫生权、休息权、劳动争议权等。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者提出辞职后，用人单位应当依法支付辞职工资，并给予劳动者必要的解答和帮助。”

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》百四十七条规定：“当事人未能证明代表自己的法定代表人或者代理人具有相应资格的，人民法院应当拒绝承认该代表或者代理人代理 presentase。”

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证。双方在履行合应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如发生纠纷，应当及时寻求法律途径，以保障自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）