劳动合同履行选择:企业与员工的权利与义务

劳动合同是企业与员工之间根据法律规定，明确双方在劳动过程中权利义务的协议。在实际工作中，企业与员工因劳动合同的履行发生纠纷时，往往涉及企业与员工 respective的权利与义务问题。为此，对劳动合同履行选择，从企业与员工的权利与义务两个方面进行探讨，以期为相关主体提供参考。

企业权利与义务

1. 企业权利

(1) 企业享有劳动者的选任权。企业在招聘劳动者时，享有选择劳动者的权利。劳动者应当符合企业的招聘条件，企业有权根据劳动者的工作能力、工作经验、专业等要素进行筛选。

(2) 企业享有劳动者的签订权。企业与劳动者签订劳动合享有充分知情权，即企业应向劳动者充分说明劳动合同的内容、履行期限、工作条件等内容，并听取劳动者的意见。劳动者应如实告知企业自己的个人信息、健康状况、工作经历等内容。

(3) 企业享有劳动者的培训权。企业有权对劳动者进行必要的培训，提高劳动者的业务能力和工作能力，从而提高企业的整体运营水平。

2. 企业义务

(1) 企业应依法支付劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权益。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、及时支付的原则。

(2) 企业应依法为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的安全和健康。企业应当为劳动者提供安全的工作环境，提供必要的劳动防护用品，对存在安全隐患的工作场所及时进行整改。

(3) 企业应依法为劳动者提供社会保险，保障劳动者的社会保障权益。企业应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费用，使劳动者享有社会保险待遇。

员工权利与义务

1. 员工权利

(1) 员工享有劳动的权利。员工有权选择职业、接受劳动、拒绝加班等。员工有权按照自己的意愿，选择适合自己的工作岗位和职责。

(2) 员工享有劳动保护的权利。员工有权要求企业提供安全的工作环境，企业应当对存在安全隐患的工作场所及时进行整改。

(3) 员工享有劳动争议的权利。员工有权依法解决劳动争议，维护自己的合法权益。

2. 员工义务

(1) 员工应如实告知企业自己的个人信息、健康状况、工作经历等内容。企业有权对员工的个人信行核实，以确保劳动者的合法权益得到保障。

(2) 员工应认真履行劳动合同约定的义务，完成工作任务。员工应遵守企业的规章制度，尊重企业的管理，维护企业的形象。

劳动合同履行选择:企业与员工的权利与义务 图1

(3) 员工应依法缴纳社会保险费用，享有社会保险待遇。员工有权要求企业为其缴纳社会保险费用，使自己享有社会保险待遇。

劳动合同的履行是企业与员工的权利与义务的平衡。企业应依法保障劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。员工也应认真履行自己的职责，维护企业和自己的利益。只有这样，企业与员工才能实现共赢，共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）