《关于劳动者要求继续履行合同的法律问题研究》

关于劳动者要求继续履行合同的法律问题研究

合同是平等主体的双方当事人依法自愿订立的具有法律约束力的民事法律行为。合同关系广泛存在于各个领域，为当事人之间的民事权益保护发挥了重要作用。劳动者要求继续履行合同，是劳动者在劳动合同期限届满后，请求用人单位继续履行劳动合同的一种合法行为。随着我国经济的快速发展，劳动合同期限 increasingly成为劳动者关注的焦点。本文旨在探讨劳动者要求继续履行合同的法律问题，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

劳动者要求继续履行合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法订立的劳动合同，在双方当事人协商一致的情况下，可以续订。”此规定为劳动者要求继续履行合同提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法订立的劳动合同，在劳动合同期满后，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订。”此规定进一步明确了劳动者要求继续履行合同的法律途径。

劳动者要求继续履行合同的法律问题

1. 用人单位不同意续订劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动合同期满后，经劳动者同意续订劳动合同的，应当与劳动者协商订立新的劳动合同。若用人单位不同意续订劳动合同，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金，并可以依法解除劳动合同。

《关于劳动者要求继续履行合同的法律问题研究》 图1

2. 劳动者不同意续订劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在劳动合同期限内拒绝续订劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者在劳动合同期限内拒绝续订劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

劳动者要求继续履行合同的法律风险

1. 合同履行地的风险。根据《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法订立的劳动合同，在用人单位所在地或者劳动者所在地履行。劳动者要求继续履行合同，可能面临合同履行地的风险，如用人单位所在地或者劳动者所在地合同履行地的法律冲突等。

2. 合同性质的风险。根据《劳动合同法》第四两条的规定，劳动合同分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。劳动者要求继续履行合同，可能面临合同性质的风险，如无固定期限的劳动合同在到期后是否可以续订等。

劳动者要求继续履行合同是劳动者在劳动合同期限届满后依法维护自己权益的一种合法行为。在劳动者要求继续履行合应充分了解相关法律依据和风险，以维护自身合法权益。劳动者在要求继续履行合也应与用人单位协商一致，以促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）